HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: BGZ04544
Zakres zadań:
- wspieranie menedżerów w procesach HR w powierzonym obszarze, m.in. w zakresie: rekrutacji i selekcji, identyfikowania potencjału oraz rozwoju pracowników, zarządzania wynikami pracy, polityki nagradzania,
- zapewnienie kompetencji kluczowych z perspektywy organizacji, zarządzanie talentami i sukcesją,
- monitorowanie potrzeb i oczekiwań jednostek organizacyjnych w obszarze HR oraz dostarczanie profesjonalnych porad i efektywnych kosztowo rozwiązań,
- wspieranie realizacji strategii biznesowej Banku przez zapewnienie spójności działań ze strategią zarządzania zasobami ludzkimi,
- doradzanie w zakresie spraw związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków zatrudnienia, rozwiązywaniem stosunku pracy.
Od Kandydatów oczekujemy:
Oferujemy:
- wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym. min. planowania i monitorowania pracy, motywowania i rozwijania pracowników, polityki nagradzania i systemów premiowych,
- znajomości procesów i narzędzi z zakresu miękkiego HR,
- znajomości przepisów prawa pracy,
- min. 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, w dużej organizacji o rozbudowanej strukturze,
- wykształcenia wyższego - zarządzanie zasobami ludzkimi / psychologia, kierunki pokrewne,
- doskonale rozwiniętych umiejętności budowania relacji interpersonalnych,
- umiejętności samodzielnego planowania i realizowania powierzonych zadań,
- mile widziana wiedza w zakresie funkcjonowania banku,
- znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.
- dobre i stabilne warunki zatrudnienia,
- pracę w zespole profesjonalistów i ludzi z pasją,
- system rozwoju zawodowego dla pracowników – Indywidualny Plan Rozwoju,
- programy rozwojowe: Program Rozwoju Potencjału „Prestiż”,
- dofinansowanie nauki języków obcych,
- świadczenia socjalne: m.in.: opiekę medyczną oraz pakiet sportowo - rekreacyjny.