W związku z dynamicznym rozwojem Spółki poszukujemy kandydatów na stanowisko
HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Miejsce pracy: dowolna lokalizacja Spółki
Główny cel stanowiska:
Tworzenie i implementacja strategii HR zgodnej ze strategią i celami Spółki
Podstawowe zadania i obowiązki:
- Tworzenie i wdrażanie zmian w polityce HR Spółki tak, aby w optymalny sposób odpowiadała potrzebom kadry managerskiej oraz zmianom zachodzącym na rynku pracy,
- Współtworzenie strategii Spółki z naciskiem na obszary HR,
- Rekomendowanie i wdrażanie rozwiązań w obszarze HR niezbędnych do realizacji celów biznesowych Spółki,
- Dbanie o rozwój pracowników - identyfikacja i klasyfikacja kompetencji pracowników, diagnozowanie potrzeb Spółki oraz potencjału pracowników (identyfikacja talentów i luk kompetencyjnych), planowanie oraz organizacja szkoleń pracowniczych,
- Samodzielne realizowanie szkoleń z zakresu tzw. kompetencji miękkich,
- Identyfikowanie i rozwiązywanie konfliktów, dbałość o komunikację wewnętrzną w organizacji,
- Prowadzenie działań w zakresie Employer Brandingu wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
- Przygotowywanie i analizowanie raportów dotyczących wszelkich wskaźników HR-owych istotnych ze względu na działalność Spółki, przedstawianie wniosków oraz rekomendowanie działań korygujących,
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, koordynacja i prowadzenie procesów,
- Wdrożenie i adaptacja nowo zatrudnionych pracowników,
- Wsparcie managerów w procesie budowania zespołów, zarządzania zespołami, rozwiązywania konfliktów i problemów personalnych.
Wymagania:
- Doświadczenie w pracy w obszarze HR na stanowisku HR Biznes Partnera lub na stanowisku odpowiedzialnym za rozwój i szkolenia,
- Doświadczenie w samodzielnym budowaniu polityki zarządzania talentami oraz polityki szkoleniowej w dużej, rozproszonej organizacji,
- Bardzo dobra znajomość rynku szkoleń oraz wiedza z zakresu zarządzania procesem szkoleniowym oraz wiedza trenerska z zakresu nauki osób dorosłych,
- Znajomość platform dostarczających szkolenia e-learningowe,
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (Psychologia, Prawo, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi),
- Samodzielność w działaniu, kreatywność, odpowiedzialność, komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- Zorientowanie na Klienta wewnętrznego, życzliwość, przyjazne nastawienie
- Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy,
- Dobra znajomość programów: Excel, PowerPoint, Word; mile widziana znajomość IFS,
- Znajomość przynajmniej jednego języka obcego angielski, niemiecki lub rosyjski.
Oferujemy:
- Pracę w zróżnicowanym wiekowo zespole, w którym doceniamy wieloletnie doświadczenie na równi z odwagą i dynamizmem młodszych pokoleń,
- Rozwój zawodowy dopasowany do potrzeb i aspiracji pracownika,
- Prężnie rozwijające się środowisko pracy, w którym można realizować nowe pomysły, idee wykorzystując swoje doświadczenia,
- Stabilne zatrudnienie i systematyczny rozwój,
- Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji i doświadczenia, niezbędne narzędzia pracy, benefity (m.in. opieka medyczna, Multisport).