HR Business Partner

Brand New Galaxy (BNG), to niezależna platforma integrująca tzw. „smart business solutions” w obszarze marketingu i technologii. BNG jest przystanią dla ciekawych i dynamicznych pomysłów z pogranicza marketingu i nowych technologii, które świetnie odnajdują się w środowisku startupowym, choć skalą swoich projektów mogą konkurować z niejedną sieciową agencją.

• Pathfinder 23 (agencja aktywująca marki w obszarze e-commerce),
• Voyager (E-business Agency)
• Content26 (Amazon advertising)
• Synthrone (platforma do automatyzacji wdrożeń oraz analityki obecności marek w E-commerce),
• Spacecamp (agencja digitalowa),
• New Gravity (software house automatyzujący procesy biznesowe)
• Life on Mars (agencja kreatywna cross-channel),
• Robonauts Pictures (studio produkcyjne),
• BNG HQ (HR, Payroll, Legal, Administration, Finance
• BNG WE (Amsterdam),
• BNG MEA (Dubaj)
• Man on the Moon (agencja rekrutacyjna),

www.brandnewgalaxy.com  

O naszych planach na 2021 więcej tu:

https://www.press.pl/tresc/65034,brand-new-galaxy_-we-set-our-sights-on-enhancing-competencies-and-expanding-market-reach

Działanie w oparciu o zrozumienie dwóch fundamentów - perspektywy biznesowej, opartej o cele sprzedażowe i strategiczne oraz perspektywy humanistycznej, opartej o zrozumienie ludzi, którzy te cele realizują. Oferowanie ludziom perspektywy biznesu, a biznesowi perspektywy ludzi; łączenie obu tych światów i integracja ich.

HR Consultant wspiera pracowników na wszystkich szczeblach rozwoju zawodowego, oferując rozwój kompetencji na podstawie analizy potrzeb i potencjału jednostki oraz potrzeb wynikających z jej funkcji wewnątrz organizacji.

Kluczowa misja HR Consultanta / HR Business Partnera to tworzenie wspierających i bezpiecznych przestrzeni do rozwoju, mądre i etyczne wsparcie, obiektywna komunikacja, oraz rekomendacja rozwiązań, w oparciu o cele biznesowe.

Gwarantujemy możliwości rozwoju, dynamiczne środowisko i sporo wyzwań.

• Współtworzyć strategie działań HR w ramach globalnego SSC wspierających budowanie pozytywnych doświadczeń pracownika w cyklu życia pracownika w organizacji (tzw. employee life cycle) oraz odpowiadających na potrzeby biznesowe i organizacyjne
• Towarzyszyć pracownikom w ich życiu zawodowym (od onboardingu przez transfery wewnętrzne i awanse do exit interview)
• Zarządzać zmianą i doskonaleniem procesów oraz projektowaniem działań HR organizacji, z uwzględnieniem działań edukacyjnych i informacyjnych
• Raportować dane ilościowe i jakościowe w ramach realizowanych procesów i projektów HR
• Doradzać i realizować projekty oraz zadania w obszarze strategii personalnej, w tym w szczególności: określanie i rozwój kompetencji, planowanie sukcesji, zarządzanie talentami, pozyskiwanie talentów, programy transferów,
• Brał/ła czynny udział we wsparciu procesów kadrowo-płacowych we współpracy z działem kadr i płac poprzez koordynację i nadzór nad prawidłowym ich przebiegiem
• Udzielać wsparcia i doradzać liderom zespołów w zarządzaniu karierą pracowników
• Ściśle współpracować z zarządem i pracownikami w celu poprawy relacji służbowych oraz zwiększenia wydajności.
• Brać udział w projektowaniu i realizacji szkoleń, w tym aktywny udział w konsultacjach ze współpracownikami i przełożonym, badanie potrzeb szkoleniowych, rekomendowanie rozwiązań szkoleniowych do realizacji wewnętrznej czy zewnętrznej, prowadzenie szkoleń w ramach posiadanych kompetencji i rozwój umiejętności trenerskich
• Aktywnie szukać i proponować innowacje w zakresie HR

• Posiadasz minimum 2 letnie doświadczenie na stanowiskach: HR Business Partner lub HR Consultant
• Płynnie posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie (warunek konieczny)
• Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu procesów employee life cycle z nastawieniem na wysoką użyteczność oraz wyłącznie praktyczne zastosowanie budujące najlepsze doświadczenia pracowników na każdy etapie
• Posiadasz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach, pracujących w ramach określonych procesów i procedur wspierających efektywność, komunikację i współpracę
• Posiadasz zdolność efektywnego łączenia miękkich i twardych kompetencji HR
• Masz doświadczenie w środowiskach pracy o dobrej kulturze organizacyjnej, nastawieniu na usprawnianie, styl „agile”, szybkość i sprawność działania
• Praca z systemami i narzędziami IT w HR nie jest ci obca
• Rozumiesz role i funkcje shared services center, rozumienie relacji z klientem wewnętrznym
• Cechuje Cię dojrzałość biznesowa, w tym umiejętność szukania porozumienia oraz rozwiązań służącym ludziom i biznesowi.
• Posiadasz Umiejętności trenerskie i coachingowe, umiejętność budowania programów szkoleniowych i prowadzenia szkoleń (helpful)
• Jesteś osobą, która potrafi zorganizować się w dynamicznym i pełnym zmiennych otoczeniu

- to super!

*Rekrutacja w chwili obecnej jest całkowicie zdalna 

Aplikuj! 

Będzie nam bardzo miło, jeśli zechcesz nas poznać i przesłać do nas swoje CV.  

Dziękujemy i do zobaczenia!