HR Business Partner

Opis stanowiska:

• Projektowanie i wdrażanie procesów HR,
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Współuczestniczenie w procesie tworzenia i przeprowadzania ocen rocznych,
• Dbanie o badanie potrzeb szkoleniowych pracowników, kierowanie ich na szkolenia,
• Optymalizacja procesów,
• Tworzenie regulaminów i procedur,
• Przygotowywanie raportów i ciągła współpraca z kadrą managerską firmy (wsparcie merytoryczne, doradztwo, rekomendacje), 
• Monitorowanie wskaźników HR, 
• Samodzielne prowadzenie projektów związanych z HR.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki - finanse i rachunkowość, ekonomia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• Kilkuletnie doświadczenie zdobyte w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Znajomość zagadnień z zakresu twardego i miękkiego HR,
• Doświadczenie zdobyte w tworzeniu procedur, procesów,
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,
• Samodzielność i chęć działania,
• Otwartość, komunikatywność,
• Wysoki poziom aktywności - chęć pracy nie zza biurka, a z ludźmi
• Dbałość o jakość i terminowość wykonywanych zadań
• Min. dobra znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• Pracę w strukturach rozwijającej się organizacji,
• Możliwość realnego wpływu na procesy,
• Atrakcyjne wynagrodzenie, umowę o pracę,
• Niezbędne narzędzia pracy,
• Przyjazną atmosferę pracy.