Mieszko to znana i ceniona polska marka, od ponad stu lat rozpieszcza podniebienia wielbicieli słodkości zarówno w kraju, jak i Polonii za granią. Jesteśmy obecni w ponad 60 krajach na wszystkich kontynentach.
Mieszko tworzą ludzie, dla których wartości mają znaczenie nadrzędne. Stawiamy na innowację, współpracę, szacunek, szczerość i odpowiedzialność. Każdy sukces to efekt wspólnej pracy całego zespołu.
Dynamicznie się rozwijamy i poszukujemy osób, które razem z nami będą chciały tworzyć firmę i mieć wpływ na jej wzrost. Jeżeli jesteś zainteresowany/a dołączeniem do naszego zespołu to zapraszamy Cię do kontaktu. Obecnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Kwalifikacje:
- 3-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia
- Praktyczną znajomość zagadnień prawa pracy oraz procesów HR
- Doświadczenie w zakresie rozwoju pracowniczego (w szczególności coaching, mentoring, prowadzenie szkoleń)
- Umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania relacji
Preferencje:
- Orientacja na realizację zadań, kreatywność, samodzielność przy podejmowaniu decyzji oraz bardzo dobrą organizacja pracy własnej
- Gotowość do pracy z ludźmi bezpośrednio ich środowisku w biurze lub w terenie
- Nastawienie na dynamiczną pracę, pełną wyzwań i nowych, ciekawych projektów
Zakres obowiązków:
- Kompleksowe wsparcie HR dla określonych menedżerów w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym: partnerstwo „day to day”, realizacja procesów rekrutacyjnych, przeprowadzenie działań on i off-boardingowych
- Zarządzanie procesami relacji pracowniczych oraz employee well-being
- Kształtowanie kultury doceniania oraz kultury organizacyjnej w tym promowanie wartości oraz wspieranie efektywnej komunikacji wewnętrznej
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR w podległym obszarze oraz rekomendowanie odpowiednich działań
- Organizacja oraz prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji miękkich
- Inicjowanie i wdrażanie działań EB
- Tworzenie standardów procesów personalnych
- Inicjowanie rozwiązań mających na celu poprawę warunków współpracy i pracy