Jesteśmy grupą spółek świadczących usługi profesjonalne dla biznesu. Należymy do międzynarodowej sieci Crowe Global, działającej w 145 krajach na całym świecie. Zatrudniamy ponad 500 osób w 7 lokalizacjach w Polsce, Czechach i na Słowacji. Od ponad 30 lat wspieramy naszych klientów w zakresie obsługi księgowej, audycie, doradztwie podatkowym oraz konsultingu biznesowym.
HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa, Rondo Daszyńskiego
Jako HR Business Partner będziesz kluczowym łącznikiem między Zarządem a pracownikami, wspierając menedżerów w efektywnym zarządzaniu zespołami i wdrażaniu inicjatyw HR w organizacji. Będziesz odpowiedzialny za budowanie zaangażowania pracowników oraz rozwój kultury organizacyjnej wspierającej realizację jej celów biznesowych.
Opis stanowiska:
- Współpraca z kadrą menedżerską jako partner strategiczny w zakresie zarządzania zespołami, rozwoju kompetencji, rozwoju talentów oraz tworzenia planów sukcesji,
- Wspieranie realizacji celów biznesowych poprzez wdrażanie efektywnych rozwiązań HR i optymalizację istniejących procesów,
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, organizacja oraz realizacja programów rozwojowych dla pracowników, zgodnych ze strategią organizacji,
- Koordynowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
- Wspieranie procesów onboardingowych i offboardingowych,
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami,
- Udział w projektach employer brandingowych i działaniach komunikacyjnych HR,
- Analiza i raportowanie wskaźników HR (m.in. rotacja, zaangażowanie, efektywność).
Wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku HR Business Partnera lub w roli o podobnym zakresie odpowiedzialności,
- Bardzo dobra znajomość narzędzi i metod oceny, rozwoju i motywowania pracowników
- Umiejętność analizy danych i raportowania wskaźników HR
- Umiejętność efektywnej współpracy na różnych poziomach organizacyjnych oraz budowania partnerskich relacji z menedżerami,
- Praktyczna znajomość narzędzi HR (m.in. rekrutacja, ocena pracownicza, rozwój talentów, employer branding),
- Znajomość przepisów prawa pracy,
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, samodzielność i inicjatywa w działaniu,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i wyrażanie myśli.
Oferujemy:
- Pracę w zgranym i wspierającym się zespole,
- Realizację wielu ciekawych i różnorodnych projektów,
- Po okresie wdrożenia zapewniamy możliwość pracy hybrydowej (3 dni biuro / 2 dni home office),
- Stosujemy elastyczne godziny pracy – możesz zacząć między godziną 7 i 9,
- Zapewniamy opiekę medyczną w sieci Enel-Med,
- Na preferencyjnych warunkach oferujemy kartę MultiSport i ubezpieczenie grupowe,
- Świętujemy okrągłe rocznice pracy - ponad 20% osób pracuje z nami ponad 10 lat!