Obecnie poszukujemy kandydatów do działu Human Capital, do zespołu HR BP na stanowisko:
HR Generalist (Junior HR Business Partner)
Warszawa
Rola:
- bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla HR Business Partnera i pracowników obsługiwanej linii biznesowej,
- współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leavers w danej linii serwisowej,
- bieżące wsparcie operacyjne w obsłudze procesów LDE (Leadership Development Experience) w linii serwisowej (tj.: goal setting, performance, reward, talent review, budgeting etc.),
- współpraca innymi zespołami HR w ramach struktury działu,
- przeprowadzanie tzw. exit interviews, współpraca z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera,
- prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników tzw. induction,
- przygotowywanie raportów, komunikacji, zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR oraz na potrzeby linii serwisowej,
- analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
- monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,
- współpraca z zespołem administracji personalnej w zakresie weryfikacji poprawności danych w systemach i zgłaszanie zmian,
- koordynacja procesu przedłużania kończących się umów pracowników obsługiwanej linii serwisowej.
Profil:
- minimum roczne doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy z HR Business Partnerem,
- doskonała znajomość MS Excel / Google Sheets i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,
- umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint / Google Slides,
- umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,
- mile widziana znajomość prawa pracy,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
- zainteresowanie procesami HR.
Oferta:
- praca w zgranym zespole profesjonalistów,
- umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,
- konkurencyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną dla Pracownika i członków najbliższej rodziny oraz kwartalnymi punktami do wykorzystania na - m. in. kartę sportową, bilety do kina, voucher do restauracji, bony zakupowe i wiele innych,
- możliwości rozwoju zawodowego.