Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Generalist
Miejsce pracy: Szczecin
| Numer ref.: HRG/052/KGŁ
Oferta:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Praca od poniedziałku do piątku
- Możliwość rozwoju w środowisku międzynarodowym
- Niezbędne narzędzia do pracy (laptop, telefon)
- Atrakcyjne warunki finansowe
- Bezpłatny parking
Oczekujemy:
- Minimum dwuletniego doświadczenia na samodzielnym stanowisku w wewnętrznym dziale HR firmy
- Wykształcenia wyższego (mile widziane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie, ekonomia, prawo lub pokrewne)
- Języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętności tworzenia narzędzi HR (np. szczegółowego tworzenia opisu stanowiska)
- Chęci ciągłego doskonalenia i rozwoju osobistego
- Doskonałych umiejętności komunikacyjnych, umiejętności budowania dobrych relacji
- Bardzo dobrej organizacji pracy
- Samodzielności, odpowiedzialności oraz umiejętności rozwiązywania problemów
- Elastyczności, pozytywnego nastawienia oraz umiejętności adaptacji do zmian
- Proaktywności i chęci poszukiwania nowych rozwiązań
- Dobrej znajomości pakietu MS Office
- Gotowości do krótkich podróży służbowych
Zadania kluczowe:
- Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych (stanowiska techniczne)
- Przeprowadzanie analizy rynku i budowanie bazy CV potencjalnych kandydatów
- Budowa i utrzymanie długoterminowych relacji z potencjalnymi kandydatami z bazy CV
- Przygotowywanie i wdrażanie projektów HR
- Rozwój narzędzi rekrutacyjnych
- Prowadzenie procesu rozmów okresowych i oceny wg ustalonych zasad
- Planowanie, realizacja oraz ocena projektów szkoleniowych
- Codzienna współpraca z osobami odpowiedzialnymi za projekty operacyjne
Zadania uzupełniające:
- Wsparcie administracyjne przy procesowaniu dokumentów personalnych
- Realizacja polityki Employer Branding
- Przeprowadzanie regularnych ’site visit’ w trakcie trwania projektów operacyjnych
