Rola:

• bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla team leaderów obsługiwanej linii biznesowej,
• współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leavers w danej linii serwisowej,
• bieżące wsparcie HR Business Partnera w obsłudze i koordynacji procesów LDE (Leadership Development Experience)  w danej linii serwisowej (tj.: goal setting, performance, reward, talent review, budgeting etc.)
• udział w doradztwie HR i Employee Relations dla biznesu,
• współpraca z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury działu,
• koordynowanie procesu Leavers (voluntary & involuntary) w danej linii biznesowej poprzez przeprowadzenie tzw. exit interviews, współpracę z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera, 
• przygotowywanie raportów i zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze Human Resources oraz na potrzeby linii serwisowej,
• analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
• monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,
• aktywny udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń i benefitów,
• przygotowanie raportów dotyczących zarządzania kosztami pracowniczymi dla każdej ze spółek w grupie PwC,
• Przygotowanie i prezentacja wyników badań zaangażowania pracowników i aktywne wsparcie biznesu w wypracowaniu działań wzmacniających satysfakcję i zaangażowanie.

Profil:

• minimum 2-letnie doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy  z HR Business Partnerem,
• doskonała znajomość MS Excel / Google Sheets i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,
• umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint / Google Slides,
• umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,
• znajomość prawa pracy,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• zainteresowanie procesami HR,
• mile widziane: doświadczenie w pracy z biznesem wokół procesów HR.

Oferta:

• praca w zgranym zespole profesjonalistów,
• umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,
• konkurencyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną dla Pracownika i członków najbliższej rodziny oraz kwartalnymi punktami do wykorzystania na - m. in. kartę sportową, bilety do kina, voucher do restauracji, bony zakupowe i wiele innych,
• możliwości rozwoju zawodowego.

W przypadku wystąpienia problemów przy składaniu aplikacji  lub pytań skontaktuj się z nami pod adresem mailowym: pl_karieraeksperta@pwc.com