Inspektor wojewódzki

Warunki pracy

Praca w terenie, krajowe wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz,  praca pod presją czasu.

 

Praca na przedmiotowym stanowisku pracy polega na wykonywaniu zadań kontrolnych w terenie w siedzibie jednostki kontrolowanej. Kontrolerzy przemieszczają się za pomocą środków komunikacji zbiorowej (np. bus, pociąg, autobus).

 

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane.

 

Zakres zadań

• Prowadzi nadzór nad realizacją zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie realizowanych przez samorząd gminny, powiatowy i województwa oraz przeprowadza kontrole realizacji zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie wykonywanych przez podmioty niepubliczne na podstawie umów z organami administracji rządowej i samorządowej. Monitoruje, analizuje i ocenia sposób realizacji zaleceń pokontrolnych przez jednostki organizacyjne pomocy społecznej i podmioty niepubliczne, przygotowuje projekty wystąpień w tym zakresie.
• Monitoruje zjawisko przemocy w rodzinie, analizuje dane zawarte w okresowych sprawozdaniach jednostek szczebla gminnego i powiatowego realizujących zadania z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie i opracowuje zbiorcze zestawienia, raporty, w tym formułuje proponowane (rekomendowane) kierunki działań systemowych
• Prowadzi sprawy wynikające ze skarg, wniosków i interpelacji poselskich, bierze udział w kontrolach prowadzonych w związku z tymi sprawami i przygotowuje korespondencję w powyższym zakresie, w tym odpowiedzi do stron
• Opracowuje propozycje podziału dotacji i środków z rezerw celowych przeznaczonych na funkcjonowanie specjalistycznych ośrodków wsparcia, a także na realizację programów oddziaływań korekcyjno- edukacyjnych i psychologiczno-terapeutycznych dla osób stosujących przemoc (w tym weryfikuje i ocenia wnioski samorządów powiatowych składanych w związku z realizacją tych zadań); współpracuje w tym zakresie z Oddziałem do Spraw Budżetu Polityki Społecznej; Dokonuje weryfikacji i oceny formalnej i wstępnej merytorycznej wniosków konkursowych składanych przez JST w związku z ogłaszaniem Programów Osłonowych z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe II stopnia na jednym z kierunków: prawo, pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne, socjologia, polityka społeczna, nauki o rodzinie, lub inne uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, pedagogiki specjalnej lub resocjalizacji - potwierdzone kopiami dyplomów, świadectw lub innych dokumentów
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w instytucjach lub innych podmiotach realizujących zadania na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie lub posiadanie zaświadczenia o ukończeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie w wymiarze co najmniej 100 godzin albo posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny ze specjalnością przemoc w rodzinie - potwierdzone kopiami świadectw pracy lub innych wymaganych dokumentów

• aktualne poświadczenie bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone” lub zgoda na poddanie się procedurze sprawdzającej
• bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (oraz aktów wykonawczych), kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, ustawy o finansach publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętność stosowania prawa w praktyce i dokonywania interpretacji przepisów
• dobra znajomości obsługi komputera, w tym pakietu MS Office
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętność samodzielnej interpretacji przepisów prawa i stosowania ich w praktyce
• umiejętność pracy w zespole
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
• asertywność
• komunikatywność
• umiejętność pracy w sytuacjach nieprzewidywalnych i stresowych oraz rozwiązywania problemów
• umiejętności analityczne