Inspektor wojewódzki

Warunki pracy

Czynności kontrolne realizowane są w miejscu wykonywania pracy pracowników Urzędu lub w miejscach zaistniałych wypadków przy pracy, praca wymaga dużej odporności psychicznej w związku z powstawaniem sytuacji konfliktogennych z pracownikami Urzędu, czy też w trakcie rozwiązywania powstałych sytuacji związanych z określeniem przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy.

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Uczestniczy w kontrolach warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp
• Prowadzi szkolenia wstępne w zakresie bhp dla nowo przyjmowanych pracowników, praktykantów i stażystów, podczas których zaznajamia z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, innymi aktami prawnymi, regulaminie pracy oraz zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
• Uczestniczy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, opracowuje wnioski wynikające z tych ustaleń oraz uczestniczy w kontroli ich realizacji
• Uczestniczy w opracowywaniu i bieżącej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy
• Wykonuje doradztwo w zakresie przepisów BHP w celu właściwej ochrony zdrowia i życia pracowników oraz zapewnienia stosowania zasad ergonomii w środowisku pracy
• Współuczestniczy w przekazywaniu do użytku nowo wybudowanych lub wyremontowanych obiektów, w których przewidywane są pomieszczenia pracy
• Analizuje informacje związane z realizacją przez Wydział właściwy dla zabezpieczenia budynków MUW pod względem ochrony przeciwpożarowej zadań w zakresie ochrony przeciwpożarowej obiektów Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego, których MUW jest administratorem

Wymagania niezbędne

• aktualne szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zdania tej służby- potwierdzone kopią dokumentu
• znajomość przepisów: Kodeksu pracy, Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z późn. zm, Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z późn. zm, Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z późn. zm, ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie z późn. zm, Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym z późn. zm,
• znajomość struktury administracji publicznej, przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz KPA
• umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office)
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• ukończony kurs pierwszej pomocy
• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność
• odporność na stres
• umiejętność analitycznego myślenia
• umiejętność obsługi programów służących do przeprowadzania szkoleń e-learnigwych i zdalnego egzaminowania uczestników szkolenia