Inspektor

Warunki pracy

CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY:

Stanowisko zostało utworzone jako organ doradczy i opiniodawczy Komendanta BiOSG w celu przeprowadzenia kontroli warunków służby i pracy pod względem przestrzegania przepisów i zasad bhp.

WARUNKI PRACY ORAZ MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY:

• 
  
• praca biurowa w systemie podstawowym;
  
• praca w siedzibie urzędu/wydziału (stanowisko pracy zlokalizowane na I piętrze);
  
• wyjazdy służbowe;
  
• wystąpienia publiczne;
  
• reprezentowanie urzędu za zewnątrz;
  
• praca wymagająca dyspozycyjności;
  
• praca związana z obsługą klienta (petenta);
  
• narzędzia i materiały pracy, w szczególności komputer, kserokopiarka, fax, niszczarka, skaner, urządzenia pomiarowe;
  
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin;
  
• brak oznaczeń dla osób niewidomych;
  
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym; 
  

CZAS PRACY: system podstawowy - godz. 07:30 do 15:30 od poniedziałku do piątku.

LICZBA PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW: brak.

ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ:

Zmiany w przepisach oraz ich niejednoznaczność wymagają od pracownika umiejętności interpretacji oraz częstej aktualizacji posiadanej wiedzy. Zadania wymagają bardzo dobrej znajomości przepisów z zakresu prawa pracy. Na tym stanowisku pracy występuje duża złożoność pracy i jest wymagana szczególna kreatywność.

Przykłady:

• 
  
• ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy i w służbie;
  
• udział w opiniowaniu dokumentacji technicznej nowo wybudowanych lub modernizowanych obiektów;
  
• kontrola warunków służby i pracy;
  
• doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad dot. bezpieczeństwa i higieny pracy/służby.
  

NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA:

Zadania są wykonywane pod nadzorem i za wiedzą Kierownika Zespołu ds. BHP. Decyzje są podejmowane w uzgodnieniu z Kierownikiem Zespołu ds. BHP, a od pracownika oczekuje się przedstawienia propozycji własnych rozwiązań.

Przykład:

• 
  
• w przypadku nieobecności osób pracujących w Zespole ds. BHP podejmować niezbędne działania celem zapewnienia ciągłości i skuteczności pracy i służby w Zespole.
  

HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA: powyżej 1 kwartału do 1 roku.

KONTAKTY ZEWNĘTRZNE: kilka razy w roku.

CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: brak.

Zakres zadań

• przeprowadza kontrole warunków pracy/służby oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy/służby w celu zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy/służby
• bierze udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy/służbie; w opracowaniu wniosków wynikających z przeprowadzonego badania, przyczyn i okoliczności tych wypadków, a także zachorowań na choroby zawodowe oraz kontroluje realizację tych wniosków
• bierze udział w opracowywaniu planów oraz w ocenie założeń i dokumentacji dotyczącej modernizacji obiektów, pomieszczeń pracy i nowych inwestycji w Oddziale oraz przedstawia propozycje dotyczące uwzględnienia w tych planach, założeniach i dokumentacji rozwiązań techniczno-organizacyjnych w celu zapewnienia poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
• prowadzi rejestry, kompletuje i przechowuje dokumenty dot. wypadków przy pracy/służbie, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywuje wyniki badań czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy/służby
• współdziała ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników i funkcjonariuszy, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników i funkcjonariuszy
• bierze udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą/służbą w celu zapobiegania zagrożeniom życia i zdrowia pracowników i funkcjonariuszy oraz poprawy warunków pracy/służby
• na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń
• opiniuje szczegółowe instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy

Wymagania niezbędne

• Doświadczenie zawodowe - 6 miesięcy w obszarze bhp
• Kurs metodyczno – dydaktyczny dla służb bhp
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i projektowej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Aktualne zaświadczenie ze szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp
• Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej
• Doświadczenie zawodowe - 6 miesięcy w obszarze technicznym w zakresie bhp