Inżynier ds. Rozwoju Urządzeń Abonenckich - CPE LTE
Miejsce pracy: Warszawa
Twoje zadania:
- Opracowanie projektów i założeń technicznych oraz nadzór nad rozwojem sprzętu i oprogramowania dla abonenckich urządzeń CPE.
- Współpraca z klientem biznesowym w procesie definiowania wymagań i specyfikacji rozwojowych dla sprzętu i oprogramowania.
- Nadzór nad przygotowaniem urządzeń do działania w sieci operatora, akceptacja oprogramowania, testowanie i diagnozowanie problemów technicznych.
- Współpraca techniczna z dostawcami urządzeń i oprogramowania.
Szukamy Ciebie, jeśli:
- Masz minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku i bliskie są Ci zagadnienia związane z testowaniem urządzeń.
- Posiadasz znajomość:
- Architektury sprzętu i oprogramowania urządzeń abonenckich opartych o system Linux, OpenWrt;
- Zagadnień związanych z przygotowaniem firmware, jego certyfikacją, testowaniem i analizą problemów.
- Architektury sieci oraz standardów transmisji LTE, 5G;
- Architektury sieci LAN, WLAN, IP oraz związanych z nimi zagadnień.
- Pracujesz z klientami biznesowymi i potrafisz przełożyć ich wymagania na rozwiązania techniczne.
- Znasz techniki i narzędzia wspomagające analizę awaryjności oraz rozwiązywanie problemów.
- Potrafisz budować środowiska testowe.
- Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (współpraca z dostawcami, materiały techniczne).
- Masz wykształcenie wyższe o profilu technicznym (informatyka, sieci komputerowe, telekomunikacja).
Mile nas zaskoczysz, jeśli dodatkowo posiadasz znajomość:
- Technologii wifi, standardów i praktycznych realizacji sieci wifi.
- Rozwiązań ACS oraz protokołów CWMP, SNMP.
- Protokołów Telnet, SSH.
- Umowa o pracę
- Podstawa premii rocznej w wysokości 20% wynagrodzenia
- Praca hybrydowa (office + home office)
- Różnorodne możliwości rozwoju: szkolenia, projekty, rekrutacje wewnętrzne
- Telefon i internet Play wraz z dodatkowymi usługami (m.in. telewizja, nawigacja, Tidal) oraz zniżki pracownicze
- Szeroki wybór benefitów na platformie kafeteryjnej (m.in. karty sportowe, vouchery)
- Opieka medyczna i ubezpieczenie na życie w pełni finansowane przez pracodawcę
- Dodatkowy benefit świąteczny