Junior Menedżer Zespołu Sprzedaży

Najważniejsze zadania menedżera zespołu to:

• rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu,
• odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży,
• szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu,
• dbanie o jakość sprzedaży,
• uczestniczenie w projektach o charakterze sprzedażowym - wdrażanie nowych produktów, aktywizowanie sprzedaży, wprowadzanie nowych standardów pracy.

Idealnego kandydata na Menedżera Zespołu cechuje:

• doświadczenie w sprzedaży – bardzo mile widziane w branży ubezpieczeniowej,
• doświadczenie w rekrutacji,
• wyższe wykształcenie,
• inicjatywa w działaniu, proaktywność.

Naszym menedżerom oferujemy:

• motywacyjny system wynagradzania,
• jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego,
• profesjonalny system szkoleń menedżerskich,
• wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu,
• współpracę z mentorem.