Grupa Exorigo-Upos jest wiodącym dostawcą kompleksowych rozwiązań IT dla sektorów retail, bankowość, produkcja i ubezpieczenia. Posiadamy w tym obszarze ponad dwudziestoletnie doświadczenie i jesteśmy zaufanym partnerem technologicznym.
Junior Project Manager – Młodszy Kierownik Projektu
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska:
- Zarządzanie w ramach prowadzonych projektów kilkuosobowymi zespołami;
- Kompleksowe zarządzanie projektami informatycznymi dotyczącymi utrzymania i rozwoju aplikacji, zgodnie z metodologią i przyjętymi standardami, współudział w wypracowywaniu wewnętrznej metodologii;
- Nadzór nad realizowanymi projektami pod kątem budżetowym, realizacji zakresu, harmonogramu;
- Aktywna współpraca z klientem biznesowym;
- Wsparcie działu handlowego w procesie analizy potrzeb klienta i rozbudowy zakresu usług świadczonych dla Klienta;
- Tworzenie dokumentacji projektowej.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane informatyczne lub pokrewne);
- 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku, w pracy w obszarze zarządzania projektami (Project Management);
- Znajomość metodyk / wzorców / dobrych praktyk w obszarze zarządzania projektami;
- Duża samodzielność, odpowiedzialność oraz nastawienie na rozwiązywanie problemów, doskonałe zdolności organizacyjne i współpracy z ludźmi;
- Entuzjazm, zainteresowanie i motywacja do rozwoju w zakresie zarządzania projektami;
- Otwartość na nowe rozwiązania, elastyczności w działaniu;
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne: komunikacji, współpracy, adaptacji;
- Swobodne posługiwanie się językiem angielskim: biznesowym i technicznym.
Mile widziane/Dodatkowe atuty:
- Doświadczenie w realizacji projektów informatycznych;
- Znajomość metodyk PMI, Prince, Scrum, Kanban, inne
Oferujemy:
- Odpowiednie wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia;
- Atrakcyjne technologicznie projekty prowadzenie dla uznanych firm polskich i zagranicznych;
- Możliwość rozwoju we współpracy z najwyższej klasy ekspertami, dzielenia się wiedzą w ramach naszych wewnętrznych centrów kompetencji;
- Stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę wraz z benefitami;
- Samodzielność – osoby ceniące samorozwój przy odpowiednim wsparciu kadry menedżerskiej mają możliwość wpływu na sposób wykonywania pracy (proces developmentu, proces zarządzania projektem).
