Polska Firma Budowlana TRANSTOLBUD – Piekutowski poszukuje do swojego oddziału w Warszawie i Zespołu:
Kierownik budowy
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska:
- Sprawowanie funkcji Kierownika Budowy zgodnie z wymogami Prawa Budowlanego
- Organizowanie i kierowanie procesem budowy zgodnie z wymogami Prawa Budowlanego
- Współpraca z Inwestorem, podwykonawcą, projektantami, inżynierami, zespołem pracowników i innymi komórkami organizacyjnymi
- Współpraca z Kierownikiem Projektu w zakresie doboru i kontraktowania dostawców, usługodawców oraz wykonawców
- Planowanie, nadzorowanie i koordynowanie robót zgodnie ze standardami firmy i wymogami obowiązującego prawa
- Prowadzenie dokumentacji budowy
- Przygotowanie zapytań ofertowych
- Tworzenie harmonogramów realizacji i nadzorowanie postępu prac
- Przygotowywanie zestawień materiałów do zamówienia oraz jakościowy i ilościowy odbiór ich dostaw
- Bieżąca kontrola nad realizacją budżetu inwestycji
- Weryfikacja dokumentacji projektowej i zastosowanych rozwiązań
- Raportowanie postępów prac
Nasze wymagania:
- Doświadczenie: minimum 2 lata na stanowisku Kierownika Budowy
- Prawo jazdy kat. B
- Umiejętność pracy na komputerze (MS Office, Auto Cad)
- Znajomość prawa budowlanego i przepisów prawnych dotyczących budownictwa
- Znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem inwestycji budowlanych
- Posiadanie uprawnień budowlanych do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych
Co oferujemy:
- Pracę pełną wyzwań w stabilnej firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole profesjonalistów
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań
- Niezbędne narzędzia pracy, tj. komputer, telefon, samochód
- Możliwość realizacji interesujących projektów oraz możliwość rozwoju zawodowego
Plusy pracy jako Kierownik Budowy w naszej organizacji:
- Większa decyzyjność i wpływ na projekt
– Mniej szczebli w strukturze = szybsze decyzje, realny wpływ na przebieg inwestycji i wybór rozwiązań technicznych. - Bezpośredni kontakt z właścicielem / zarządem
– Brak "korporacyjnych barier" – szybki przepływ informacji, możliwość zgłaszania pomysłów bezpośrednio do osób decyzyjnych. - Różnorodność zadań
– Kierownik nie jest tylko „od harmonogramów”, ale często ma wpływ na dobór technologii, kosztorys, kontakt z inwestorem czy wybór podwykonawców – rozwija się kompleksowo. - Więcej swobody i elastyczności
– Możliwość proponowania własnych rozwiązań, większe zaufanie przełożonych, mniej sztywnego raportowania. - Widoczny efekt pracy i uznanie
– W mniejszym zespole łatwiej zauważyć dobrą robotę – szybciej docenisz i zostaniesz doceniony. - Szybszy rozwój kompetencji
– Praca na różnych etapach i przy wielu aspektach inwestycji = szybciej zdobywasz wszechstronne doświadczenie. - Brak korporacyjnych procedur i biurokracji
– Mniej raportów, mniej tabelek, więcej realnego działania na budowie. - Przyjazna, rodzinna atmosfera
– Mniejszy zespół = lepsze relacje, łatwiej się dogadać i pracować w dobrej atmosferze. - Stabilność projektów lokalnych
– Często firma działa w określonym regionie, co może oznaczać mniej delegacji lub brak rotacji po całej Polsce. - Realna ścieżka awansu lub współdecydowania
– W małej firmie łatwiej „urosnąć” do roli kluczowej osoby.