Kierownik Centrum Aktywnej Sprzedaży
Miejsce pracy: Warszawa
Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:
- Kierowanie Centrum Szkoleń
- Tworzenie i implementacja projektów związanych z rozwojem Centrum Szkoleń
- Organizacja i obsługa logistyczna szkoleń
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie projektami, biznes, psychologia)
- udokumentowane 3-5 letnie doświadczenie w zarządzaniu dużymi projektami, w tym szkoleniowo–rozwojowymi
- mile widziane doświadczenie w obszarze sprzedaży
- dodatkowym atutem będzie doświadczenie w kierowaniu Centrum Szkoleń
- min. 3-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem
- bardzo dobra znajomość znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności MS Excel, MS PowerPoint
- wysoko rozwinięte umiejętności przywódcze, organizacyjne oraz interpersonalne
- zdolność do skutecznego działania w dynamicznym środowisku
Mamy Ci do zaoferowania:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwoju w jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group)
- bogaty pakiet socjalny (m.in. pakiet prywatnej opieki medycznej, zniżki na zakupy w MAKRO)
- duży zakres samodzielności oraz przyjazną i nieformalną atmosferę pracy
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
