Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Menedżerka / Menedżer ds. Operacji Kadrowo-Płacowych

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: doskonalenie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność, weryfikowanie obecnych procedur i wskazywanie możliwości optymalizacji, nadzorowanie realizacji zadań i skuteczne prowadzenie projektów do...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Opis stanowiska: Zarządzanie działem kadr i płac, organizacja pracy zespołu oraz nadzór merytoryczny. Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (sporządzanie umów, aneksów, świadectw pracy). Nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń....

  • Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: rozwijanie, optymalizacja, usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych, analiza funkcjonujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy, koordynowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca, zapewnienie wysokiej jakości i...

  • Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoja rola Będziesz odpowiadać za: rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych; analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia; skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca; zapewnienie wysokiej...

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Pomorskie Gdynia Kierownik ds. Kadrowo-Płacowych (Payroll Manager) Gdynia
Kierownik Działu Kadr i Płac – Zastępca Głównego Księgowego

Kierownik Działu Kadr i Płac – Zastępca Głównego Księgowego

Elektronika S.A.
Gdynia
praca stacjonarna
2451 dni temu

Ogłoszenie numer: 3114065, z dnia 2020-02-21

Elektronika S.A.

 

Elektronika S.A. to jedna z największych w kraju i wciąż intensywnie rozwijająca się hurtownia urządzeń i akcesoriów stosowanych w chłodnictwie i klimatyzacji.
            Spółka zaopatruje producentów finalnych urządzeń chłodniczych, instalatorów oraz firmy serwisowe w stosowne urządzenia, komponenty, czynniki chłodnicze i sprzęt serwisowy. 

 

Kierownik Działu Kadr i Płac – Zastępca Głównego Księgowego

Miejsce pracy: Gdynia

 

Opis stanowiska

W ramach około ½ etatu w perspektywie miesiąca

  • Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie wykonywała obowiązki z zakresu kadr i płac dla około 80 pracowników Spółki, tj. m.in.:
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy;
  • Prowadzenie dokumentacji i spraw związanych z ZFŚS;
  • Prowadzenie akt osobowych;
  • Naliczanie wynagrodzeń;
  • Sporządzanie rozliczeń podatkowych, sprawozdań, deklaracji i raportów do instytucji tj. GUS, US, PFRON, ZUS;
  • Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych;
  • Kontakt z Urzędami, ZUS i innymi instytucjami zewnętrznymi w sprawach kadrowo płacowych;
  • Przygotowywanie przelewów „pracowniczych”;
  • Tworzenie zmian do regulaminów/aktów wew. Spółki lub wprowadzania nowych zgodnie z określonymi standardami sprawozdawczymi oraz prawem podatkowym.

Ponadto osoba zatrudniona będzie pełniła funkcję zastępcy Głównego księgowego wspomagając zarządzanie 4 osobowym działem księgowości zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz przyjętą polityką rachunkowości Spółki. Do obowiązków będą należały:

  • Kontrola dokumentów księgowych pod kątem zgodności z wymogami formalnymi, księgowanie zdarzeń gospodarczych i wyciągów bankowych – doraźnie lub w czasie zastępstwa;
  • Koordynowanie oraz wsparcie pracy zespołu księgowego w obszarze: uzgodnień sald z kontrahentami, kontroli sald kont księgowych;
  • Wiedza i zastępstwo w zakresie sporządzania sprawozdań i deklaracji dla US, GUS, NBP;
  • Wsparcie w przygotowywaniu zamknięciu miesiąca oraz sporządzaniu bilansu miesięcznego i sprawozdania rocznego w tym skonsolidowanego;
  • Tworzenie wewnętrznych raportów i analiz;
  • Praca zgodnie z zasadami i procedurami funkcjonowania Spółki i działu;
  • Współpraca z Głównym Księgowym Spółki.

 

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe
  • Znajomość przepisów prawa: Kodeks pracy, ustawa o ZFŚS, Ustawa o PDOF/PDOP, Ustawa o rachunkowości i inne akty prawne wykorzystywane na zajmowanym stanowisku
  • Znajomość Excel w stopniu minimum dobrym
  • Mile widziana znajomość Comarch Optima do obsługi kadrowo płacowej

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • Umowę o pracę na pełny etat
  • Konkurencyjne wynagrodzenie
  • Komfortowe narzędzia pracy
  • Możliwość rozwoju i udziału w dodatkowych szkoleniach
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

Poznaj

Elektronika Spółka Akcyjna

Niezawodność i bezpieczeństwo to główne wartości z jakimi identyfikuje się Elektronika S.A. Jako dystrybutor z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem na rynku HVACR wielokrotnie przekonaliśmy się o słuszności rozwoju w oparciu o Zespół zaangażowanych specjalistów oraz dystrybucję urządzeń, które pozwalają na realizację nawet najbardziej zaawansowanych technicznie instalacji.

Będąc wyłącznym na Polskim rynku dystrybutorem takich marek jak Mitsubishi Heavy Industries, Rhoss czy Hokkaido mamy szerokie spektrum możliwości. Dzięki współpracy z tymi ale i wieloma innymi producentami, jesteśmy w stanie odpowiedzieć na potrzeby nawet najbardziej wymagających Klientów i realizowanych przez nich instalacji. Wnikliwe, lojalne i zespołowe podejście do obsługi technicznej oraz handlowej gwarantuje dostęp do wiedzy eksperckiej, bogatych doświadczeń partnerskiego wspierania rozwoju biznesu. Magazyn centralny i magazyny lokalne przypisane do każdego z ośmiu oddziałów w Polsce zapewniają dostępność większości towarów od ręki.

 

Podobne oferty

  • Menedżerka / Menedżer ds. Operacji Kadrowo-Płacowych

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: doskonalenie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność, weryfikowanie obecnych procedur i wskazywanie możliwości optymalizacji, nadzorowanie realizacji zadań i skuteczne prowadzenie projektów do...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Opis stanowiska: Zarządzanie działem kadr i płac, organizacja pracy zespołu oraz nadzór merytoryczny. Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (sporządzanie umów, aneksów, świadectw pracy). Nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń....

  • Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: rozwijanie, optymalizacja, usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych, analiza funkcjonujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy, koordynowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca, zapewnienie wysokiej jakości i...

  • Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

    DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o. Legnica

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Menedżer / menedżerka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoja rola Będziesz odpowiadać za: rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych; analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia; skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca; zapewnienie wysokiej...