Kluczowe zadania:
- nadzór nad zagadnieniami z zakresu administracji personalnej ( prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych),
- kierowanie działem Kadr i Płac,
- kreowanie i realizowanie polityki personalnej spółki oraz polityki płacowej w tym koordynowanie procesu płacowego oraz czynny udział w naliczaniu wynagrodzeń,
- zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowej pracowników (350 osób),
- przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących kwestii kadrowych,
- nadzorowanie rozliczania czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich,
- przygotowywanie bieżących i okresowych raportów na potrzeby Zarządu.
Wymagania:
- min. 3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac na stanowisku kierownika lub lidera,
- umiejętność zarządzania zespołem,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie wartością dodaną,
- znajomość programów kadrowo-płacowych,
- praktyczna umiejętność prowadzenia i przygotowywania dokumentacji kadrowej,
- umiejętność pracy nad wieloma zagadnieniami równocześnie, doskonała organizacja czasu pracy, samodzielność,
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
- łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji,
- skuteczność i konsekwencja w działaniu.
|
|
Co oferujemy:
- udział w rewolucji Internet Of Things,
- realny wpływ na budowanie atmosfery i standardów pracy w organizacji,
- atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie,
- elastyczny czas pracy,
- pakiet medyczny, ubezpieczenie,
- prezent w przypadku ślubu lub narodzin potomstwa,
- pracę w niebanalnym, pełnym pasji zespole - niekorporacyjną atmosferę.
|
