Kierownik Działu Kadr i Płac

Kluczowe zadania:

• nadzór nad zagadnieniami z zakresu administracji personalnej ( prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych),
• kierowanie działem Kadr i Płac,
• kreowanie i realizowanie polityki personalnej spółki oraz polityki płacowej w tym koordynowanie procesu płacowego oraz czynny udział w naliczaniu wynagrodzeń,
• zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowej pracowników (350 osób),
• przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących kwestii kadrowych,
• nadzorowanie rozliczania czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich,
• przygotowywanie bieżących i okresowych raportów na potrzeby Zarządu.

Wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac na stanowisku kierownika lub lidera,
• umiejętność zarządzania zespołem,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie wartością dodaną,
• znajomość programów kadrowo-płacowych,
• praktyczna umiejętność prowadzenia i przygotowywania dokumentacji kadrowej,
• umiejętność pracy nad wieloma zagadnieniami równocześnie, doskonała organizacja czasu pracy, samodzielność,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji,
• skuteczność i konsekwencja w działaniu.

Co oferujemy:

• udział w rewolucji Internet Of Things,
• realny wpływ na budowanie atmosfery i standardów pracy w organizacji,
• atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie,
• elastyczny czas pracy,
• pakiet medyczny, ubezpieczenie,
• prezent w przypadku ślubu lub narodzin potomstwa,
• pracę w niebanalnym, pełnym pasji zespole - niekorporacyjną atmosferę.