Dla naszego klienta, firmy z międzynarodowym kapitałem, zatrudniającej w sumie ponad 800 osób poszukujemy osoby chętniej do podjęcia pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem kadrowo - płacowym.
Kierownik Działu Kadr i Płac
Szczecin
Zadania:
- naliczanie wynagrodzeń (okres rozliczeniowy)
- obsługa kontroli ze strony PIP, ZUS
- współpraca z zewnętrznym działem IT w zakresie programu kadrowo-płacowego
- raportowanie do zarządu
- podział i nadzór nad wykonaniem zadań w zespole
- tworzenie/utrzymywanie procedur
- wsparcie merytoryczne jako ostatnia instancja dla pracowników wewnętrznych
- informowanie pracowników i klientów wewnętrznych o zmianach przepisów
- ciągłe doskonalenie procesów
Zakres odpowiedzialności:
- nadzór merytoryczny i managerski nad zespołem kadrowo płacowym
- dbanie o terminowość i prawidłowość procesów kadrowych i administracyjnych
- odpowiedzialność za prawidłowość naliczenia płac pracownikom
- nadzór nad legalnością zatrudnienia cudzoziemców
- współpraca z klientem wewnętrznym i zewnętrznym
- rozwój zespołu, generowanie i wdrażanie działań optymalizujących pracę
- dbanie o wzorowe relacje między działami w firmie
Wymagania:
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, jako lider, kierownik zespołu
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, obsługi kadrowej
- doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku, będzie atutem
- doświadczenie i znajomość zasad zatrudniania obcokrajowców
- kompetencje miękkie związane z zarządzaniem takie jak - umiejętność budowania autorytetu, egzekwowania, delegowania zadań, współpracy
- chęć ciągłego podnoszenia kwalifikacji, osiągania założonych celów, nastawienie na optymalizacje i usprawnianie
Oferta:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, z wizją przyszłego rozwoju przez lata
- bardzo dobrą atmosferę pracy, współpracy, w zgranym, zmotywowanym zespole profesjonalistów
- ścisłą współpracę z zarządem, pełnienie roli partnera biznesowego, istotna funkcja wsparcia przy strategicznych decyzjach
- szereg narzędzi wspierających codzienną prace, otwartość i możliwość wdrażania nowych pomysłów, przyjazną atmosferę rozwoju
