Najnowsze oferty pracy

  • Lider Działu Kadr i Płac

    Dijo Baking Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Opis stanowiska: Organizowanie pracy podległego zespołu oraz nadzór nad poprawnością prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w dziale; Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej oraz obsługa zatrudnionych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Samodzielne sporządzanie i naliczanie list...
  • Kierownik ds. Płac

    Praca.pl Sp. z o.o.   Łódź    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    10 dni
    Opis stanowiska: Jako Kierownik ds. płac będziesz odpowiedzialny za obliczanie: wynagrodzeń, należności oraz sporządzanie list płac dla pracowników, zobowiązań wobec ZUS, zobowiązań podatkowych US, sporządzanie m-c zestawień podatkowych, rocznych informacji na drukach PIT-11,...
Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik działu Kadr i Płac

Grupa Progres
Gdańsk
praca stacjonarna
1122 dni temu

Progres Permanent Recruitment to lider rozwiązań HR w dziedzinie rekrutacji stałych. Już od 19 lat wspieramy przedsiębiorstwa w całej Polsce w doborze inżynierów, kadry zarządzającej, specjalistów, menadżerów w sektorach takich jak BPO, Logistics, Engineering, Finance, IT, Sales & Marketing. Należymy do Grupy Progres – eksperta w zakresie nowoczesnych usług HR dla biznesu, działającego w ponad 22. prężnie rozwijających się oddziałach na terenie całego kraju. Zaufało nam już ponad 2000 firm.

Dla Kluczowego Klienta – firmy usługowej zlokalizowanej w Gdańsku – poszukuję osoby, która obejmie stanowisko Kierownika działu Kadr i Płac

Kierownik działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: Gdańsk
Będziesz odpowiedzialny za:
  • Organizowanie oraz nadzorowanie pracy działu – kompleksowe koordynowanie zespołu,
  • Dostosowywanie procedur do zmieniających się przepisów Prawa Pracy,
  • Zapewnienie terminowego i poprawnego przygotowania sprawozdań i raportów,
  • Bieżącą obsługę kadrowo-płacową oraz ewidencjonowanie i aktualizowanie kadrowo-płacowych baz danych,
  • Prowadzenie zgłoszeń, rozliczeń i deklaracji, a także korespondencji z ZUS, US, GUS, PPK itp.,
  • Przygotowywanie danych i dokumentów do naliczania płac oraz nadzór nad obiegiem i przygotowaniem dokumentów finansowych,
  • Budowanie zaangażowanego zespołu specjalistów.
Aplikuj, jeśli:
  • Posiadasz doświadczenie w koordynowaniu kilkuosobowym zespołem,
  • Bardzo dobrze znasz zasady naliczania wynagrodzeń, przepisy podatkowe, składkowe, ubezpieczeniowe oraz prawo pracy,
  • Na poziomie eksperckim posługujesz się programami kadrowo-płacowymi,
  • Biegle posługujesz się pakietem MS Office,
  • Posiadasz wykształcenie kierunkowe – preferowane wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, nauk społecznych,
  • Potrafisz stosować narzędzia negocjacyjne, strategicznie myślisz i skutecznie organizujesz zadania,
  • Umiejętnie zarządzasz zasobami ludzkimi, motywując do pracy,
  • Cechujesz się wysoką kulturą osobistą, komunikatywnością, sumiennością oraz samodzielnością.
Za zaangażowanie otrzymasz:
  • Stabilne zatrudnienie w firmie z ponad 20-letnim doświadczeniem,
  • Nierotującą kadrę – zespół doświadczonych specjalistów,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie,
  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w dedykowanych szkoleniach,
  • Pakiet benefitów, tj. ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna, karta MultiSport itp.,
  • Niezbędne do pracy narzędzia – telefon, laptop,
  • Samochód służbowy,
  • Przyjazne środowisko pracy – otwarte i partnerskie relacje.
Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt@grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod@grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.
 

Podobne oferty

  • Lider Działu Kadr i Płac

    Dijo Baking Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Opis stanowiska: Organizowanie pracy podległego zespołu oraz nadzór nad poprawnością prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w dziale; Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej oraz obsługa zatrudnionych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Samodzielne sporządzanie i naliczanie list...
  • Kierownik ds. Płac

    Praca.pl Sp. z o.o.   Łódź    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    10 dni
    Opis stanowiska: Jako Kierownik ds. płac będziesz odpowiedzialny za obliczanie: wynagrodzeń, należności oraz sporządzanie list płac dla pracowników, zobowiązań wobec ZUS, zobowiązań podatkowych US, sporządzanie m-c zestawień podatkowych, rocznych informacji na drukach PIT-11,...