Kierownik Działu Sił Sprzedaży
Miejsce pracy: Szczawno-Zdrój
Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- realizacja celów sprzedażowych i budżetowych
- rozwój sprzedaży poprzez efektywne zarządzanie grupą klientów,
- zarządzanie zespołem przedstawicieli handlowych,
- zarządzanie zmianą i współtworzenie rozwiązań na poziomie regionalnym i lokalnym
- rozwój kompetencji w zespołach sił sprzedaży
- coaching oraz szkolenie przedstawicieli handlowych
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe (zarządzanie, ekonomia, marketing),
- minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w handlu i sprzedaży bezpośredniej,
- minimum 2-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem sprzedażowym,
- znajomość lokalnego rynku FMCG,
- dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) oraz programu MS Office (w szczególności: Excel, Power Point)
- prawo jazdy kat. B – aktywne
- wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, sprzedażowe i analityczne
- umiejętność szkolenia i motywowania przedstawicieli handlowych
Mamy Ci do zaoferowania:
- ciekawą pracę w ambitnym zespole w międzynarodowej firmie,
- atrakcyjny pakiet szkoleń i szerokie możliwości rozwoju zawodowego,
- pakiet opieki medycznej,
- służbowy samochód, laptop i telefon komórkowy
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
