Kierownik Działu w Dziale Testów i Wdrożeń w Departamencie Informatyki

Zapraszamy do składania aplikacji i udziału w procesie rekrutacji na nowe stanowiska pracy w Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia.

Praca w NFZ to szansa zdobycia specjalistycznej wiedzy i licznych kompetencji, a jednocześnie satysfakcja z udziału w unikalnych i złożonych projektach IT związanych z budową nowego systemu informatycznego w NFZ.

Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Pacjentów.

Naszym pracownikom oferujemy:

• pracę w organizacji sprawnie zarządzanej i skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów i zadań;
• możliwość intensywnego rozwoju - pracownikom oferujemy kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje;
• możliwość awansu zawodowego;
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę;
• godne wynagrodzenia - zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi i Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w NFZ;
• atrakcyjne wsparcie socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, a także ich dzieci;
• opiekę pracodawcy i wsparcie związków zawodowych dbających o poszanowanie godności pracownika i bezwzględnie eliminującego wszelkie przejawy patologii i nieprawidłowości, takie jak nepotyzm czy mobbing.

Kogo szukamy:

• osób ambitnych, nastawionych na wspólne osiąganie celów;
• ludzi marzących o sukcesie zawodowym;
• osób o wysokim poziomie motywacji osobistej;
• pracowników z inicjatywą i zapałem do pracy;
• kandydatów w różnym wieku; młodzi zdobędą doświadczenie, starsi podzielą się wcześniej nabytymi umiejętnościami;
• osób o wysokiej kulturze osobistej.

Szczegóły oferty:

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa / Centrala NFZ

Główne obowiązki:

• kierowanie i organizacja pracy Działu oraz sprawowanie merytorycznego nadzoru nad podległymi pracownikami;
• nadzór i organizacja pracy w zakresie:
• planowania i przygotowania do wdrożenia wytworzonych w ramach projektów IT produktów oraz ich przekazanie do eksploatacji, a także utrzymania aplikacji,
• przygotowania i utrzymywania środowisk testowych dla wdrażanych projektów IT,
• planowania i przeprowadzenia walidacji i testów projektów IT oraz ocena ich rezultatów,
• zarządzania wydaniami i wdrożeniami, w tym planowanie, przygotowanie harmonogramów i kontrola nad dostarczaniem nowych i poprawionych funkcjonalności biznesowych w ramach projektów IT,
• zarządzania kodami źródłowymi i dokumentacją systemu, w zakresie systemów do których NFZ posiada odpowiednie uprawnienia;
• współpraca z jednostkami zewnętrznymi w zakresie prowadzonych projektów i programów IT,
• współpraca z oddziałami wojewódzkimi NFZ w zakresie realizowanych zadań w ramach Departamentu.

Wykształcenie: wyższe; preferowane informatyczne, techniczne, zarządzanie.

Wymagania konieczne:

• minimum 5 lat pracy zawodowej;
• minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze związanym z testami i wdrożeniem produktów wytworzonych w projektach IT, w szczególności w ramach wytwarzania oprogramowania dedykowanego;
• znajomość metodyk: PRINCE, AGILE, ITIL;
• podstawowa znajomość narzędzi CASE (np. Enterprise Architect);
• umiejętność planowania i organizowania pracy podległego zespołu;
• zorientowanie na zarzadzanie procesowe i projektowe organizacji;
• umiejętność wdrażania rozwiązań organizacyjnych,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i pracę z dokumentacją techniczną systemu IT;
• zdolność logicznego i analitycznego myślenia;
• kreatywność;
• dyspozycyjność;
• wysoka kultura komunikacyjna;
• odporność na stres.

Wymagania pożądane:

• minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w zakresie spraw związanych z obszarem informatyki, w szczególności w zakresie testów i wdrożeń produktów wytworzonych w ramach projektów IT;
• znajomość zagadnień funkcjonowania krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych;
• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2018 r. poz. 160 z późn. zm.);
• znajomość innych aktów prawnych mających zastosowanie w ochronie zdrowia.

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisane: list motywacyjny i CV;
• kopie dokumentów potwierdzających 5 lat pracy zawodowej; konieczność udokumentowania okresów pracy na podstawie stosunku pracy, a także okresy aktywności zawodowej wynikające z umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu, jak również wykonywania działalności gospodarczej;
• kopie dokumentów potwierdzających wymagania konieczne i pożądane wskazane powyżej;
• podpisane oświadczenia o treści:
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego DI/18/147.”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w związku z przekazaną fotografią dołączoną do dokumentów.”
  UWAGA! Dołączenie wizerunku kandydata jest dobrowolne.
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego numeru telefonu niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu e-mail niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie, miejscu i formie przeprowadzenia naboru;
• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.