Kierownik Działu Wynagrodzeń i Benefitów

• stabilne zatrudnienie oraz umowę o pracę,
• pensję zawsze na czas i premię miesięczną,
• trzynastą pensję i dodatek stażowy,
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych,
• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i karty Multisport.

• posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane ZZL lub ekonomia),
• posiadasz doświadczenie w pracy w obszarze wynagrodzeń i benefitów,
• posiadasz doświadczenie na stanowisku kierowniczym,
• posiadasz doświadczenie w tworzeniu regulaminów i polityk systemów premiowych i motywacyjnych,
• znasz przepisy prawne regulujące zagadnienia z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych,
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów,
• jesteś nastawiona/y na rezultaty,
• posiadasz inicjatywę w działaniu,
• potrafisz współpracować z partnerami biznesowymi na różnych szczeblach zarządzania.

• weryfikacja efektywności istniejących systemów wynagradzania, premiowania i motywowania oraz projektowanie i wdrażanie nowych,
• tworzenie regulaminów i procedur związanych z polityką wynagradzania i motywowania,
• nadzór nad monitorowaniem i analiza trendów rynkowych w dziedzinie wynagrodzeń i systemów motywacyjnych,
• wdrażanie nowoczesnych narzędzi usprawniających działanie systemu wynagrodzeń,
• cykliczna analiza raportów płacowych/wynagrodzeń,
• przygotowywanie raportów i analiz niezbędnych do efektywnego prowadzenia polityki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
• nadzór nad procesem opisywania stanowisk pracy oraz zarządzanie katalogiem opisów stanowisk pracy,
• opiniowanie projektów i koncepcji dotyczących zmian w obszarze systemów motywacyjnych,
• nadzór nad działalnością socjalną w spółce w aspekcie zgodności przyznawania świadczeń z zasadami zawartymi w regulaminie ZFŚS.

Zachęcamy także do aplikowania osoby z orzeczoną niepełnosprawnością,
powyżej 50 lat lub po dłuższej przerwie w pracy.

Prosimy o przesłanie CV!