Kierownik Kancelarii Niejawnej w komórce Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych

Wymiar etatu: ½ etatu

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

Główne obowiązki:

• bezpośredni nadzór nad obiegiem materiałów niejawnych;
• udostępnianie materiałów niejawnych osobom do tego uprawnionym;
• wydawanie materiałów niejawnych osobom do tego uprawnionym, które zapewniają odpowiednie warunki do ich przechowywania;
• egzekwowanie zwrotu materiałów niejawnych;
• kontrola przestrzegania właściwego oznaczania i rejestrowania materiałów niejawnych w Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia.

Wykształcenie: średnie lub wyższe o profilu, technicznym, informatycznym, prawno-administracyjnym.

Wymagania konieczne:

• minimum 6 lat pracy zawodowej w przypadku wykształcenia średniego;
• minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku wykształcenia wyższego;
• posiadanie obywatelstwa polskiego, sprawne i poprawne posługiwanie się językiem polskim w mowie i w piśmie;
• ukończenie szkolenia specjalistycznego dla kierowników/pracowników kancelarii tajnych/ niejawnych;
• znajomość i umiejętność stosowania w praktyce ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1167) o ochronie informacji niejawnych oraz wydanych do niej aktów wykonawczych, w zakresie nadzoru nad obiegiem materiałów i dokumentów niejawnych;
• posiadanie aktualnego Poświadczenia Bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „POUFNE” bądź złożenie oświadczenia o poddaniu się postępowaniu sprawdzającemu zwykłemu wg przepisów ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1167) o ochronie informacji niejawnych;
• posiadanie aktualnego Zaświadczenia w zakresie ochrony informacji niejawnych, bądź złożenie oświadczenia o poddaniu się szkoleniu w/wym. zakresie;
• umiejętność sprawnego posługiwaniu się edytorem tekstu, arkuszem kalkulacyjnym, przeglądarką i wyszukiwarkami internetowymi.

Wymagania pożądane:

• doświadczenie w pracy w administracji publicznej związane z nadzorem nad obiegiem informacji niejawnych;
• umiejętność poprawnego formułowania pism i udzielania na nie odpowiedzi;
• „kancelaryjny” charakter pisma;
• obsługa komputera, dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• systematyczność, skrupulatność, dobra organizacja czasu pracy i jego dokumentacji,
• umiejętność pracy indywidualnej i w zespole;
• umiejętność analitycznego i konstruktywnego myślenia;
• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2017, poz. 1938 z późn. zm.).

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisany list motywacyjny;
• podpisane CV;
• kopie dokumentów potwierdzające: minimum 6 lat pracy zawodowej, w przypadku wykształcenia średniego lub minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku wykształcenia wyższego; w obu przypadkach konieczność udokumentowania okresów pracy na podstawie stosunku pracy, a także okresy aktywności zawodowej wynikające z umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu, jak również wykonywania działalności gospodarczej;
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• kopia aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa do „poufne”, bądź oświadczenie o zgodzie na poddanie się postępowaniu sprawdzającemu zwykłemu, wg przepisów ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych;
• w przypadku posiadania, kopie dokumentów potwierdzających wymagania konieczne i pożądane, wskazane powyżej;
• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r., poz. 922 z późn. zm.).

Administratorem danych osobowych udostępnionych na potrzeby rekrutacji jest Narodowy Fundusz Zdrowia z siedzibą w Warszawie przy ul. Grójeckiej 186, reprezentowany przez Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia (na podstawie art. 24 ust. 1 i 25 ust.1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. 2016 r. poz. 922 z późn. zm.).

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
• Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;
• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.