Kierownik Obiektu

Zakres obowiązków

• Nadzór nad pracą techników, podwykonawców w zakresie bieżącego utrzymania technicznego obiektów oraz robót dodatkowych

• Utrzymanie urządzeń i instalacji w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych oraz nadzór nad realizacją prac dodatkowych

• Koordynowanie, egzekwowanie wydanych poleceń, motywowanie pracy zespołu techników

• Utrzymywanie dobrych relacji z właścicielem obiektu i zapewnienie wysokiego standardu świadczonych prac

• Optymizacja kosztów utrzymania technicznego obiektu (osiągnięcie efektu skali)

• Wsparcie techniczne w procesie pozyskiwania nowych obiektów i nieruchomości na podległym obszarze

• Wsparcie techniczne w zakresie kalkulacji ofert dla nowych obszarów działalności spółki

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe techniczne lub pokrewne z zakresu utrzymania technicznego i zarządzania nieruchomościami

• Co najmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, w tym terminologii technicznej z zakresu nieruchomości

• Co najmniej 3 – letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem dedykowanym dla nieruchomości

• Umiejętność organizacji pracy własnej i podległego zespołu

• Kreatywność, innowacyjność i inicjatywa w samodzielnym pozyskiwaniu nowych zleceń

• Umiejętność skróconego kosztorysowania, czytania i analizy rysunków technicznych, tworzenia prostych projektów w programie DWG

• Dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office

• Prawa jazdy kat. B

• Zaangażowanie, samodzielność, kreatywność w zakresie powierzonych obowiązków

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej firmie o wysokich standardach działania

• Możliwość podnoszenia kwalifikacji w praktyce

• Sympatyczne środowisko pracy

• Prywatną opiekę medyczną

Prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego wraz z minimalnymi oczekiwaniami finansowymi przez formularz aplikacyjny on-line na www.strabag.pl w zakładce ”kariera” (opcja aplikowania na konkretną ofertę pracy!).

Prosimy o dołączenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)