Kierownik oddziału

Warunki pracy

Praca w siedzibie Urzędu;
Warunki architektoniczne budynku Urzędu: praca na Vp. budynku;
Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy;
Częste kontakty zewnętrzne;
Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe;
Pernamentna obsługa klientów zewnętrznych

Zakres zadań

• Nadzoruje i organizuje pracę Oddziału Zdrowia i Ratownictwa Medycznego z zakresu ochrony zdrowia oraz systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne w województwie opolskim
• Sporządza: a) zakresy obowiązków pracowników, b) oceny pracowników, c) opisy stanowisk pracy, d) materiały do projektu budżetu, w tym zadaniowego,
• Sprawuje bezpośredni nadzór na prowadzeniem spraw związanych z: a) kształceniem podyplomowym lekarzy i lekarzy dentystów i innych zawodów medycznych, b) realizacją zadań konsultantów wojewódzkich w ochronie zdrowia, c) gromadzeniem i przekazywaniem danych z zakresu statystyki medycznej, d) oceną zabezpieczenia opieki zdrowotnej na terenie województwa opolskiego, e) prowadzeniem rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą, f) monitorowaniem programów zdrowotnych realizowanych na terenie województwa opolskiego, g) planowaniem, koordynowaniem i nadzór nad systemem Państwowe Ratownictwo Medyczne
• Koordynuje pracę Wojewódzkiej Komisji ds. Orzekania o Zdarzeniach Medycznych
• Prowadzi sprawy związane z wyznaczaniem przedstawicieli Wojewody do rad społecznych działających w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami,
• Sprawuje nadzór nad prowadzeniem spraw w zakresie prowadzenia kontroli przez pracowników Oddziału

Wymagania niezbędne

• Znajomość przepisów prawa, między innymi: ustawy o działalności leczniczej, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawa o systemie informacji w ochronie zdrowia, ustawa o zdrowiu publicznym, ustawy o służbie cywilnej, ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, kodeksu postępowania administracyjnego, o Państwowym Ratownictwie Medycznym i rozporządzeń wykonawczych wydanych na jej podstawie.
• Umiejętność zarzadzania pracownikami
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne
• Kompetencje kierownicze
• Odporność na stres
• Praca pod presją czasu
• Dyspozycyjność
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa,
• Umiejętność analitycznego i logicznego myślenia,
• Umiejętność komunikacji interpersonalnej,
• Obsługa pakietu MS Office
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym