Kierownik Projektu IT w Dziale Realizacji Projektów Informatycznych w Departamencie Informatyki

Zapraszamy do składania aplikacji i udziału w procesie rekrutacji na nowe stanowiska pracy w Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia.

Praca w NFZ to szansa zdobycia specjalistycznej wiedzy i licznych kompetencji, a jednocześnie satysfakcja z udziału w unikalnych i złożonych projektach IT związanych z budową nowego systemu informatycznego w NFZ.

Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Pacjentów.

Naszym pracownikom oferujemy:

• pracę w organizacji sprawnie zarządzanej i skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów i zadań;
• możliwość intensywnego rozwoju - pracownikom oferujemy kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje;
• możliwość awansu zawodowego;
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę;
• godne wynagrodzenia - zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi i Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w NFZ;
• atrakcyjne wsparcie socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, a także ich dzieci;
• opiekę pracodawcy i wsparcie związków zawodowych dbających o poszanowanie godności pracownika i bezwzględnie eliminującego wszelkie przejawy patologii i nieprawidłowości, takie jak nepotyzm czy mobbing.

Kogo szukamy:

• osób ambitnych, nastawionych na wspólne osiąganie celów;
• ludzi marzących o sukcesie zawodowym;
• osób o wysokim poziomie motywacji osobistej;
• pracowników z inicjatywą i zapałem do pracy;
• kandydatów w różnym wieku; młodzi zdobędą doświadczenie, starsi podzielą się wcześniej nabytymi umiejętnościami;
• osób o wysokiej kulturze osobistej.

Szczegóły oferty:

Wymiar etatu: 2 etaty

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa / Centrala NFZ

Główne obowiązki:

• koordynacja, nadzór i zarządzanie projektami i programami IT w tym dobór metody realizacji projektu i modelu wytwórczego oprogramowania;
• realizacja i nadzór projektów IT, w szczególności:
  • angażowanie odpowiednich zasobów architektonicznych, analitycznych i testowo-wdrożeniowych, zasobów zewnętrznych, innych zasobów wewnętrznych w tym odpowiednich właścicieli biznesowych obszarów,
  • monitorowanie stanu realizacji projektów, ryzyk projektowych oraz planu budżetu i zakresu projektu;
• zarządzanie zmianą w zakresie planowanych i realizowanych projektów IT;
• nadzór nad prawidłowym przebiegiem testów realizowanych w ramach projektów IT oraz wdrażania i uruchomienia produktów projektów IT w Centrali i oddziałach;
• prowadzenie rejestru projektów IT i ich zmian;
• definiowanie wymagań związanych z zakupami usług i inwestycji niezbędnych do realizacji projektów IT.

Wykształcenie: wyższe; preferowane informatyczne, techniczne

Wymagania konieczne:

• minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze kierowania projektami IT;
• znajomość metodyk: PRINCE lub PMBOK lub AGILE;
• umiejętność zrozumienia potrzeb interesariuszy i zasad funkcjonowania organizacji;
• znajomość modelowania procesów biznesowych;
• podstawowa znajomość narzędzi CASE (np. Enterprise Architect);
• umiejętność planowania i organizowania pracy podległego zespołu;
• zorientowanie na zarzadzanie procesowe i projektowe organizacji;
• umiejętność tworzenia i wdrażania rozwiązań organizacyjnych;
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i pracę z dokumentacją techniczną systemu IT;
• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2018 r. poz. 160 z późn zm.);
• zdolność logicznego i analitycznego myślenia;
• kreatywność;
• dyspozycyjność;
• wysoka kultura komunikacyjna;
• odporność na stres.

Wymagania pożądane:

• znajomość metodyk: PRINCE, PMBOK, AGILE;
• znajomość zagadnień funkcjonowania krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych;
• znajomość innych aktów prawnych mających zastosowanie w ochronie zdrowia.

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisane: list motywacyjny i CV;
• kopie dokumentów potwierdzających 3-letnie doświadczenie zawodowe związane z kierowaniem projektami IT;
• kopie dokumentów potwierdzających wymagania konieczne i pożądane wskazane powyżej;
• podpisane oświadczenia o treści:
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego DI/18/150.”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w związku z przekazaną fotografią dołączoną do dokumentów.”
• UWAGA! Dołączenie wizerunku kandydata jest dobrowolne.
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego numeru telefonu niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu e-mail niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie, miejscu i formie przeprowadzenia naboru;
• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.