Kierownik Stoiska
Miejsce pracy: Warszawa
Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- realizowanie wyznaczonych celów biznesowych
- odpowiedzialność za sprawne i prawidłowe funkcjonowania stoiska
- zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta
- utrzymanie optymalnego stanu asortymentu oraz dbałość o ekspozycję towaru
- regularna analiza działań konkurencji oraz wyników finansowych stoiska
- podejmowanie działań mających na celu rozwój sprzedaży
- budowanie relacji z klientami zgodnie ze strategią firmy
- efektywne zarządzanie zespołem pracowników
Nasze oczekiwania:
- doświadczenie w pracy w handlu min. 2 lata na podobnym stanowisku w branży spożywczej
- wykształcenie min. średnie
- wiedza i praktyczna umiejętność zarządzania stoiskami świeżymi
- wysoka motywacja do pracy i nastawienie na realizację celów
- dobre umiejętności analityczne i interpersonalne
- umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i pracy zespołu
- otwartość na zmiany i chęć podnoszenia swoich kwalifikacji
- aktualna książeczka sanepidu oraz gotowość do pracy w trybie zmianowym i w weekendy
- mile widziana znajomość języka angielskiego
Mamy Ci do zaoferowania:
- umowę o pracę i możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznej, międzynarodowej firmie
- atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy rosnący w zależności od osiąganych wyników
- pakiet opieki medycznej oraz bogaty pakiet socjalny
- zniżki na zakupy w MAKRO
- dofinansowanie do posiłków
- atrakcyjny system profesjonalnych szkoleń
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.