Chcesz połączyć pasję do motocykli z pracą zawodową?
Zagłębiasz się w tajniki działań marketingowych? Cenisz sobie stabilizację i możliwości rozwoju?
Czekamy właśnie na CIEBIE!
Do działu Rynku Motocyklowych Części poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Opis stanowiska:
- Koordynowanie i kontrola pracy podległych pracowników
- Zapewnienie dostępności towarów z oferty, wykonywanie cyklicznych zamówień
- Analiza potrzeb rynku i działań konkurencji
- Optymalizacja nadmiernych zapasów magazynowych
- Negocjowanie warunków handlowych z dostawcami
- Odpowiedzialność za maksymalizację rentowności oraz kreowanie polityki produktowej w podległych liniach asortymentowych
- Współpraca z dyrektorami regionalnymi
Wymagania:
- Minimum 2-lata na podobnym stanowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Umiejętność posługiwania arkuszami kalkulacyjnymi na poziomie średniozaawansowanym
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość technik negocjacyjnych
- Ambitnego podejścia do wyznaczanych celów
- Znajomość branży motocyklowej z nastawieniem na części mechaniczne będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
- Pasjonującą, wciągającą i pozbawioną monotonii pracę w nowoczesnej, dużej firmie
- Stabilne zatrudnienie i wysokie standardy pracy
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Dogodną lokalizację w Galerii Młociny
- Dużą samodzielność w działaniu
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych
- Przyjazne i nowoczesne środowisko pracy oraz młodą duchem atmosferę w firmie
- Możliwość rozwoju
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia