Koordynator ds. Relacji Pracowniczych
Miejsce pracy: Lublin, lub bliskie okolice
Zakres obowiązków:
- Obsługa zgłoszeń wpływających do Biura Obsługi Pracowników (BOP)
- Ustalanie rzeczywistego przebiegu zdarzeń w rozmowach bezpośrednich z pracownikami oraz poprzez analizę dokumentacji
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących zgłoszeń
- Współpraca z Regionalnym Kierownikiem Personalnym oraz innymi działami HR
- Udział w pracach Komisji Antymobbingowej (w przypadku zakwalifikowania zgłoszenia)
- Codzienne wizyty w sklepach i jednostkach operacyjnych (poniedziałek–czwartek)
- Praca biurowa i raportowanie w piątki (zdalnie lub z najbliższego centrum dystrybucyjnego)
- Samodzielna organizacja pracy w ramach zadaniowego czasu pracy
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki humanistyczne)
- Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR (mile widziane kilkuletnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR)
- Znajomość prawa pracy i procesów kadrowych
- Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i budowania zaufania
- Wysoka odporność psychiczna i empatia
- Samodzielność, dobra organizacja pracy i elastyczność
- Bardzo dobra znajomość MS Office (zwłaszcza Excel)
- Prawo jazdy kat. B i gotowość do codziennych podróży służbowych
- Mile widziana znajomość SAP
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Samochód służbowy i narzędzia niezbędne do pracy
- Elastyczny, zadaniowy czas pracy
- Możliwość pracy zdalnej w piątki
- Realny wpływ na poprawę relacji w organizacji
- Pracę w zespole doświadczonych specjalistów HR
