którą zagwarantują:
- umowa o pracę,
- elastyczny czas pracy, możliwość pracy z domu,
- możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
- perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
- doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
- ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
- słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników,
- zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
- dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
- dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
- wolontariat pracowniczy,
- aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
- możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
- swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel.
To będą Twoje zadania:
- Współtworzenie i wdrażanie działań rozwojowych dla całej organizacji na podstawie identyfikacji potrzeb rozwojowych, założeń strategii rozwoju oraz bieżących priorytetów i celów biznesowych.
- Kompleksowa odpowiedzialność za modelowanie i koordynowanie działań rozwojowych dla wybranych zespołów. Rekomendowanie adekwatnych rozwiązań na podstawie samodzielnie przeprowadzonej diagnozy potrzeb rozwojowych we współpracy z menadżerami wyższego i średniego szczebla.
- Samodzielne prowadzenie programów rozwojowych dla wybranych zespołów oraz warsztatów wewnętrznych.
- Wdrażanie różnorodnych narzędzi mających na celu rozwój kadry kierowniczej, specjalistów i ekspertów w określonych funkcjach biznesowych.
- Aktywne uczestnictwo w procesie rozwoju talentów i sukcesji poprzez współtworzenie dedykowanego narzędzia do identyfikacji talentów oraz koordynowanie wdrożenia indywidulanych planów rozwoju i sukcesji.
- Koordynacja realizacji budżetu rozwojowego.
- Współpraca z zewnętrznymi partnerami biznesowymi oraz ewaluacja dostawców.
Dołącz do nas, jeśli spełniasz te wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Co najmniej 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Doświadczenie w diagnozowaniu potrzeb rozwojowych oraz planowaniu procesów rozwojowych.
- Doświadczenie w pracy trenerskiej.
- Praktyczna znajomość metod, trendów narzędzi szkoleniowych.
- Znajomość j. angielskiego na poziomie C1.
- Czynne prawo jazdy kat. B.
- Znajomość rynku FMCG będzie mile widziana.
- Umiejętność efektywnego przekazywania wiedzy innym.
- Umiejętności analizy informacji, wnioskowania oraz formułowania rekomendacji.
- Kreatywność i samodzielność w działaniu.
- Zdolność komunikowania się na wszystkich szczeblach organizacji.
- Dobra organizacja pracy.
Poznaj
Lotte Wedel Sp. z o.o.
Wedel od 1851 roku dostarcza konsumentom przyjemność płynącą z intensywnego i głębokiego smaku czekolady i jest podziwiany za kunszt tworzenia produktów najwyższej jakości. W wedlowskim portfolio znajdują się m.in. takie słodycze jak Ptasie Mleczko®, Mieszanka Wedlowska, czekolady, ciastka, wafle, praliny, batony oraz Torcik Wedlowski. Misja Wedla: „Zmieniamy się nieustannie, by budzić radość w nas i w naszych klientach” odzwierciedla filozofię działania, która zakłada odpowiadanie na wyzwania współczesnego świata jako odpowiedzialny producent, pracodawca, sąsiad i partner. Przepisem na sukces Wedla są ludzie, których wyróżnia poczucie dumy z tworzenia polskiej marki słodyczy, wybieranych przez miliony ludzi. Nasz przepis to ludzie.
