Lider / Liderka ds. wynagrodzeń i benefitów

• Minimum 3 lata doświadczenia w C&B lub pokrewnych obszarach HR
• Zaawansowaną znajomość narzędzi do analiz (MS Excel, Google Sheets)
• Doświadczenie w pracy z zewnętrznymi raportami płacowymi (np. Korn Ferry, Mercer, WTW)
• Sprawnie poruszasz się po systemach HR (mile widziana znajomość Workday i TETA)
• Masz zdolności analityczne, orientację na dane i szczegóły
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Umiejętność pracy projektowej, dużą samodzielność i inicjatywę
• Doświadczenie w międzynarodowym środowisku (mile widziane)

Poszukujemy doświadczonego eksperta lub ekspertki w obszarze Compensation & Benefits, który/a chce mieć realny wpływ na kształtowanie strategii wynagrodzeń i benefitów w organizacji. Jeśli łączysz myślenie strategiczne z analitycznym podejściem, świetnie czujesz się w pracy z danymi i masz doświadczenie we współpracy z liderami – ta rola jest dla Ciebie.

• Budowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych w zgodzie z rynkowymi trendami i potrzebami organizacji
• Prowadzenie analiz rynkowych, benchmarków wynagrodzeń i benefitów
• Tworzenie i realizacja procesów przeglądu wynagrodzeń, systemów premiowych i kafeterii benefitów
• Projektowanie oraz optymalizacja systemów benefitowych i kafeterii świadczeń
• Współpraca z działem finansowym oraz HR Business Partnerami w celu zapewnienia spójności działań wynagrodzeniowych
• Monitorowanie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
• Udział w projektach HR dotyczących motywacji, retencji i wellbeingu pracowników