- Rozwijanie, usprawnianie, optymalizowanie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych.
- Analizowanie funkcjonujących procesów oraz wskazywanie obszarów wymagających poprawy.
- Prowadzenie projektów i skuteczne doprowadzanie ich do realizacji.
- Monitorowanie jakości oraz terminowości realizacji procesów kadrowo-płacowych.
- Nadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami podatkowymi.
- Przygotowywanie dla Zarządu analiz, raportów, informacji zarządczych oraz rekomendacji.
- Analizowanie i monitorowanie kosztów wynagrodzeń.
- Współpraca z ZUS, Urzędem Skarbowym, PIP oraz innymi instytucjami.
- Współdziałanie z zespołami IT oraz administratorami systemów HR przy automatyzacji i rozwoju procesów.
- Rozpoznawanie problemów i potencjalnych ryzyk oraz inicjowanie działań korygujących.
- Kilkuletniego doświadczenia w obszarze kadr i płac, zdobytego na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku.
- Bardzo dobrej znajomości prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
- Doświadczenia w zarządzaniu projektami oraz skutecznym wdrażaniu zmian.
- Umiejętności planowania pracy, wyznaczania priorytetów i konsekwentnego monitorowania realizacji zadań.
- Umiejętności egzekwowania ustaleń oraz współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji.
- Analitycznego podejścia i umiejętności wyciągania wniosków na podstawie danych.
- Bardzo dobrej znajomości Microsoft Excel.
- Swobodnej współpracy z IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR.
- Samodzielności, odpowiedzialności i koncentracji na osiąganiu konkretnych rezultatów.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub działającej w modelu wielooddziałowym.
- Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z rzeczywistym wpływem na funkcjonowanie organizacji.
- Bezpośrednią współpracę z Zarządem.
- Możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR.
- Realny udział w rozwoju i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych.
- Pracę w organizacji działającej na dużą skalę i w dynamicznym środowisku.
- Niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych obowiązków.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.
Przez 35 lat swojej działalności Grupa Kapitałowa DGP wypracowała wartości jakimi się kieruje w procesach biznesowych. Do najważniejszych z nich należą
jakość odpowiedzialność wiarygodność partnerstwo
Jesteśmy jedną z największych w Polsce grup firm świadczących usługi outsourcingu dla biznesu. Specjalizujemy się w branży ochrony, sprzątania i żywienia. Nasze usługi dedykujemy dla przedsiębiorstw, instytucji, placówek administracji państwowej i wojska. Swoją działalnością obejmujemy obszar całego kraju poprzez sieć oddziałów i placówek terenowych. Jesteśmy z Państwem już 35 lat. To dzięki partnerskiej współpracy zdobyliśmy doświadczenie i kompetencję, którym dzisiaj dzielimy się z naszymi Klientami. W swojej działalności kierujemy się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. Jako doświadczony dostawca usług outsourcingowych zapewniamy swoim Klientom korzyści w sferze ekonomicznej i społecznej. Celem nadrzędnym jest skuteczność realizacji celów naszych Klientów. Jednak beneficjentami naszej strategii działania nie są wyłącznie Klienci. Zatrudniając ponad 6 000 pracowników bycie odpowiedzialnym i wiarygodnym pracodawcą jest dla nas priorytetem. Nasze działania prowadzimy w sposób etyczny i transparentny. Jesteśmy zwolennikami stałego dialogu z naszymi partnerami: Klientami, Dostawcami i Pracownikami.
Misją Grupy Kapitałowej DGP jest dostarczanie najwyższej jakości usług w atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania.