- Doskonalenie i ujednolicanie procesów kadrowo-płacowych oraz poszukiwanie możliwości ich optymalizacji.
- Przegląd istniejących rozwiązań i inicjowanie zmian zwiększających ich efektywność.
- Koordynowanie realizacji zadań i projektów oraz dbanie o ich terminowe zakończenie.
- Zapewnienie odpowiedniego poziomu jakości i terminowości procesów HR i płacowych.
- Kontrolowanie zgodności procesów z prawem pracy, regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi.
- Dostarczanie Zarządowi analiz, raportów, danych zarządczych i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji.
- Kontrola oraz analiza poziomu kosztów wynagrodzeń.
- Reprezentowanie organizacji we współpracy z ZUS, US, Państwową Inspekcją Pracy i innymi instytucjami.
- Współpraca z IT i osobami odpowiedzialnymi za systemy HR w zakresie ich rozwoju, usprawnień i automatyzacji.
- Identyfikowanie nieprawidłowości i zagrożeń oraz podejmowanie działań mających na celu ich rozwiązanie.
- Nasze oczekiwania
- Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim.
- Bardzo dobrą znajomość prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych.
- Praktykę w realizacji projektów i wdrażaniu zmian organizacyjnych lub procesowych.
- Umiejętność organizowania pracy, ustalania priorytetów oraz pilnowania realizacji ustalonych działań.
- Umiejętność skutecznego egzekwowania ustaleń i budowania współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji.
- Zdolności analityczne oraz umiejętność interpretowania danych i formułowania wniosków.
- Bardzo dobrą znajomość programu Microsoft Excel.
- Doświadczenie we współpracy z działami IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR.
- Samodzielność, odpowiedzialność i silne nastawienie na realizację celów.
- Mile widziane będzie doświadczenie zdobyte w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub funkcjonującej w ramach wielu oddziałów.
- Samodzielną rolę, pozwalającą realnie wpływać na organizację i sposób działania procesów.
- Bezpośredni kontakt i współpracę z Zarządem.
- Możliwość prowadzenia oraz inicjowania kluczowych projektów HR.
- Wpływ na rozwój, usprawnianie i standaryzację procesów kadrowo-płacowych.
- Pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku.
- Narzędzia niezbędne do skutecznej realizacji zadań.
Poznaj
DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.
Przez 35 lat swojej działalności Grupa Kapitałowa DGP wypracowała wartości jakimi się kieruje w procesach biznesowych. Do najważniejszych z nich należą
jakość odpowiedzialność wiarygodność partnerstwo
Jesteśmy jedną z największych w Polsce grup firm świadczących usługi outsourcingu dla biznesu. Specjalizujemy się w branży ochrony, sprzątania i żywienia. Nasze usługi dedykujemy dla przedsiębiorstw, instytucji, placówek administracji państwowej i wojska. Swoją działalnością obejmujemy obszar całego kraju poprzez sieć oddziałów i placówek terenowych. Jesteśmy z Państwem już 35 lat. To dzięki partnerskiej współpracy zdobyliśmy doświadczenie i kompetencję, którym dzisiaj dzielimy się z naszymi Klientami. W swojej działalności kierujemy się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. Jako doświadczony dostawca usług outsourcingowych zapewniamy swoim Klientom korzyści w sferze ekonomicznej i społecznej. Celem nadrzędnym jest skuteczność realizacji celów naszych Klientów. Jednak beneficjentami naszej strategii działania nie są wyłącznie Klienci. Zatrudniając ponad 6 000 pracowników bycie odpowiedzialnym i wiarygodnym pracodawcą jest dla nas priorytetem. Nasze działania prowadzimy w sposób etyczny i transparentny. Jesteśmy zwolennikami stałego dialogu z naszymi partnerami: Klientami, Dostawcami i Pracownikami.
Misją Grupy Kapitałowej DGP jest dostarczanie najwyższej jakości usług w atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania.
