Najważniejsze zadania menedżera zespołu to:
- rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu,
- odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży,
- szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu,
- dbanie o jakość sprzedaży.
Idealnego kandydata na Menedżera Zespołu cechuje:
- doświadczenie w sprzedaży - mile widziane w branży ubezpieczeniowej,
- doświadczenie w rekrutacji i budowaniu zespołu,
- wyższe wykształcenie,
- inicjatywa w działaniu i proaktywność.
Naszym menedżerom oferujemy:
- motywacyjny system wynagradzania,
- jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego,
- profesjonalny system szkoleń menedżerskich,
- wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu