Najważniejsze zadania menedżera zespołu to:
-
rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu,
-
odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży,
-
szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu,
-
dbanie o jakość sprzedaży,
-
uczestniczenie w projektach o charakterze sprzedażowym - wdrażanie nowych produktów, aktywizowanie sprzedaży, wprowadzanie nowych standardów pracy.
Idealnego kandydata na Menedżera Zespołu cechuje:
-
doświadczenie w sprzedaży – bardzo mile widziane w branży ubezpieczeniowej,
-
bardzo mile widziane doświadczenie w rekrutacji,
-
wyższe wykształcenie,
-
inicjatywa w działaniu, proaktywność.
Naszym menedżerom oferujemy:
-
motywacyjny system wynagradzania,
-
jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego,
-
profesjonalny system szkoleń menedżerskich,
-
wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu.