- rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu
- odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży
- szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu
- dbanie o jakość sprzedaży
- motywacyjny system wynagradzania
- jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego
- profesjonalny system szkoleń menedżerskich
- wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu
- doświadczenie w sprzedaży – mile widziane w branży ubezpieczeniowej
- doświadczenie w rekrutacji i budowaniu zespołu
- wyższe wykształcenie
- inicjatywa w działaniu, proaktywność