Aviva jest szóstą co do wielkości instytucją ubezpieczeniową na świecie. Mamy 54 000 pracowników pracujących dla ponad 50 milionów klientów w 28 krajach. Nasi Doradcy ds. Ubezpieczeń i Inwestycji tworzą długoterminowe plany finansowe – dzięki temu zabezpieczają przyszłość Klientów i ich rodzin, budują zaufanie Klientów skutecznie zarządzając ich aktywami, przedstawiają Klientom korzyści z inwestowania i pomnażania kapitału.
Menedżer Zespołu Sprzedaży
Miejsce pracy: Poznań i okolice
!!! Nowość: Zobacz nas na YouTube !!!:
Dlaczego warto pracować właśnie z nami?
- Pracując z nami zdobywasz wiedzę i kompetencje od najlepszej Menedżer Avivy!
- Nie tracisz czasu i energii na nielogiczne procedury – usprawniamy, a nie utrudniamy,
- Posiadasz dostęp do niezbędnych narzędzi i dokumentów w jednym miejscu!
- Otaczasz się ludźmi otwartymi na wymianę doświadczeń i nastawionymi na sukces.
Jako Menedżer Zespołu Sprzedażowego do Twoich głównych obowiązków należeć będzie:
- wdrożenie w struktury sprzedaży, poznanie produktów i branży finansowej od kuchni;
- realizacja celów sprzedażowych własnych i firmy;
- nadzór nad objętymi członkami Zespoły,
- rekrutowanie i wdrażanie nowych członków Zespołu,
- planowanie strategii sprzedażowych podległych ludzi;
- przeprowadzanie cyklicznych spotkań coachingowo – mentoringowych i organizacja spotkań całego Zespołu (wsparcie, motywacja i nadzór nad efektami i jakością pracy),
- możliwość realizacji eventów marketingowych wspierających sprzedaż lub rekrutacje.
Idealnego Kandydata na Menedżera Zespołu cechuje:
- wykształcenie wyższe,
- wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze,
- doświadczenie w sprzedaży lub rekrutacji będzie dodatkowym atutem,
- inicjatywa w działaniu, proaktywność,
- chęć rozwoju w branży ubezpieczeniowej.
Zapewniamy:
- wdrożenie i wsparcie od najlepszej Menedżer Avivy na rok 2017 licznie nagradzanej m.in. przez kapitułę konkursu Polish National Sales Awards za nienaganną etykę pracy i najlepsze wyniki sprzedażowe,
- profesjonalny system wdrożenia pozwalający na sprawną zmianę zawodową (szkolenie e-learningowe i spotkania stacjonarne w godzinach późno popołudniowych),
- elastyczna forma pracy (kontrakt B2B),
- 1000 zł na start i dodatkowe benefity pieniężne w trakcie pracy,
- jasno określoną ścieżkę dalszego rozwoju,
- dodatkowe prowizje na dobry start przez pierwsze 6 miesięcy,
- konkursy, atrakcyjne nagrody, wyjazdy zagraniczne, premie kwartalne.
