Młodszy Specjalista ds. Admnistracji Personalnej

Do obowiązków osoby na wyżej wymienionym stanowisku będzie należało wsparcie w prowadzeniu dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia pracowników. Szczegółowe obowiązki to przygotowywanie dokumentów podczas nawiązania i rozwiązania współpracy, monitorowanie terminów badań lekarskich oraz uprawnień pracowniczych. Osoba ta będzie także na bieżąco aktualizować dane kadrowe w systemie firmy oraz sporządzać raporty na potrzeby działu i pełnić funkcję doradczą dla pracowników w sprawach kadrowych.

Do udziału procesie rekrutacji zapraszamy osoby z pierwszymi doświadczeniami w obszarze HR, najlepiej w administracji personalnej. Dużym atutem będzie znajomość j. angielskiego na dobrym poziomie. Poszukujemy osób ze znajomością Prawa Pracy, dobrze zorganizowanych, skrupulatnych i komunikatywnych.

Oferujemy możliwość zdobycia doświadczenie w dobrze znanej firmie o międzynarodowym zasięgu. Oferta pracy dotyczy zatrudnienia na okres 3 miesięcy z możliwością przedłużenia współpracy.