Młodszy / Specjalista ds. Personalnych

• bardzo dobrą teoretyczną i praktyczną znajomością przepisów prawa pracy
  z obszaru regulacji ustawowych dla czasu pracy w różnych systemach,
• bardzo dobrą znajomością harmonogramowego planowania czasu pracy,

• zapewnienie prawidłowego obiegu informacji i dokumentacji personalnej,
• tworzenie i uaktualnianie regulacji wewnętrznych w zakresie obsługiwanych spółek dotyczących czasu pracy,
• weryfikacja poprawności zapisów dokumentacji dotyczących ewidencji
  i rozliczania czasu pracy,
• weryfikacja dyscypliny pracy pracowników ze stanem faktycznym oraz dostarczoną dokumentacją,
• szkolenia i udzielanie odpowiedzi na pytania pracowników w zakresie dotyczącym ewidencji i rozliczania czasu pracy,
• analiza i wyrywkowe kontrole absencji pracowników,
• sporządzanie zestawień, raportów wg potrzeb,
• archiwizacja dokumentów i wsparcie w zakresie realizacji bieżących zadań
  z zakresu obsługi personalnej.

• wykształcenia minimum średniego,
• minimum rocznego doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku w Działach Kadrowo-Płacowych,
• znajomości przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i sprawnej umiejętności ich interpretacji,
• bardzo dobrej znajomość pakietu Ms Office,
• znajomość programu KS –ZZL Kamsoft oraz systemów RCP będzie dodatkowym atutem.

Jeśli jesteś osobą dobrze zorganizowaną i skrupulatną, samodzielną i komunikatywną,
a także lubisz pracę z ludźmi – ta oferta jest właśnie dla Ciebie.

• podejmując pracę na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Personalnych możesz oczekiwać ciekawych i ambitnych zadań, rozwijających szkoleń.
• oprócz pakietu benefitów oraz stabilnego zatrudnienia w formie umowy o pracę, będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie swojego miejsca pracy.