Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka / Specjalista / Specjalistka w Dziale Rozwoju
Miejsce pracy: Kutno
ECO Kutno Sp. z o.o. przedsiębiorstwo z wieloletnim doświadczeniem w branży ciepłowniczej ogłasza nabór na stanowisko Młodszego(-ej) specjalisty(-ki) / Specjalisty(-ki) w Dziale Rozwoju w ramach umowy na zastępstwo.
Jeśli interesujesz się nowoczesnymi rozwiązaniami w zakresie ciepłownictwa i chcesz zdobyć cenne doświadczenie w rozwijającej się firmie – dołącz do nas!
Na czas nieobecności pracownika etatowego poszukujemy osoby, która wesprze nas
w realizacji kluczowych projektów inwestycyjnych i modernizacyjnych oraz w przygotowaniu analiz strategicznych wspierających rozwój naszej infrastruktury.
Zakres obowiązków:
- Przygotowywanie umów przyłączenia nowych Odbiorców do sieci ciepłowniczej;
- Udział w przygotowywaniu realizacji zadań remontowych i inwestycyjnych;
- Przygotowywanie analiz, zestawień i prezentacji;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa oraz trendów technologicznych mających wpływ na rozwój sektora ciepłownictwa;
- Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi przedsiębiorstwa oraz podmiotami zewnętrznymi.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: energetyka, inżynieria środowiska lub pokrewne);
- Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z dokumentacją techniczną;
- Biegła obsługa komputera, w szczególności pakietu Microsoft Office;
- umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, samodzielność i dobra organizacja pracy własnej.
Dodatkowymi atutami będą:
- Znajomość programu wspomagającego projektowanie AutoCAD/IntelliCAD/GstarCad;
- Doświadczenie zawodowe w branży energetycznej lub ciepłowniczej;
- Umiejętności projektowe.
Oferujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo;
- Pracę w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku;
- Pracę w zespole specjalistów i możliwość rozwoju zawodowego;
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia (wynagrodzenia podstawowe, a także dodatkowo m.in. premia kwartalna, premia zadaniowa, nagroda roczna);
- Dostęp do pakietu socjalnego (w tym m.in. wczasy pod gruszą, paczki okazjonalne dla dzieci, wyjazdy integracyjne);
- Pracowniczy Program Emerytalny – program w 100% finansowany przez pracodawcę;
- Otwarte i wspierające środowisko pracy.
