Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia poszukuje kandydata na stanowisko:
umowa na zastępstwo - przewidywany czas zastępstwa ok. 1,5 roku
Wymiar etatu: 1 etat
Miejsce wykonywania pracy: Warszawa
-
prowadzenie spraw z zakresu szkoleń i rozwoju pracowników NFZ,
-
sporządzanie bieżących planów, analiz i sprawozdań z zakresu szkoleń i rozwoju pracowników NFZ,
-
organizacja praktyk i staży w Centrali NFZ,
-
udział w procesie rekrutacji na wolne stanowiska pracy w Centrali NFZ,
-
opracowywanie i wdrażanie standardów i narzędzi HR w Centrali NFZ.
Wykształcenie: wyższe
Preferowane: psychologia, socjologia, ZZL
- minimum roczny staż pracy,
- doświadczenie zawodowe w jednym z obszarów: szkolenia, rekrutacja, opracowywanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi HR,
- wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
- znajomość ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, w szczególności działu V ustawy,
- znajomość rynku szkoleniowego,
- bardzo dobra umiejętność komunikacji ustnej i pisemnej,
- bardzo dobra umiejętność współpracy w zespole oraz współpracy z klientem wewnętrznym,
- bardzo dobra znajomość programu Excel i PowerPoint,
- bardzo dobre umiejętności organizacyjne.
- znajomość specyfiki pracy w podmiotach zaliczanych do sektora finansów publicznych,
- doświadczenie zawodowe w administracji publicznej,
- umiejętność myślenia analitycznego i syntetycznego oraz formułowania wniosków,
- komunikatywność i kreatywność,
- doświadczenie w opracowywaniu procedur wewnętrznych,
- znajomość kodeksu pracy.
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających roczny staż pracy,
- podpisane: list motywacyjny i CV,
- podpisane oświadczenie o treści "wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego" - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm.).
Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez Biuro Kadr i Szkoleń.
- Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej,
- Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy - po analizie dokumentów - zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy lub rozmowy kwalifikacyjnej,
- Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.