Pracownik do działu kadr

• ewidencja czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich,
• naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
• sporządzanie list płac,
• sporządzanie raportów do ZUS,
• sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Rp-7,
• przygotowywanie dokumentacji kadrowej.

• wykształcenie min. średnie,
• znajomość przepisów w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych, podatku dochodowego od osób fizycznych,
• znajomość programu „Płatnik",
• doświadczenie zawodowe.

Istotne znaczenie przywiązujemy do cech osobowości tj.: uczciwość, dokładność, skrupulatność, punktualność, dobra organizacja środowiska pracy, lojalność.