Pracownik Działu Personalnego

Nasze wymagania:

• biegła znajomość języka angielskiego
• praktyczna znajomość aktualnie obowiązujących przepisów prawa pracy, płacowych oraz zasad i procedur HR
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel)
• znajomość „twardych” i „miękkich” zagadnień z obszaru ZZL przy wykorzystaniu różnorodnych systemów i narzędzi
• komunikatywność, kreatywność, samodzielność, umiejętność pracy pod presją czasu
• Wykształcenie wyższe, mile widziane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, psychologii
• minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale personalnym
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i selekcji pracowników
• znajomość SAP HR będzie dodatkowym atutem
• odpowiedzialność, dokładność, zaangażowanie oraz  dobra organizacja pracy własnej
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne

Osoba zatrudniona jako Pracownik Działu Personalnego będzie odpowiedzialna za:

• prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników
• przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
• prowadzenie dokumentacji personalnej
• obsługa programów kadrowo-płacowych
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• uczestnictwo w opracowywaniu, wdrażaniu oraz doskonaleniu procesów HR w obszarze rozwoju pracowników, systemów ocen, programów motywacyjnych itp.
• udział w tworzeniu i realizacji planu szkoleń zgodnie z potrzebami pracowników oraz polityką firmy
• kreowanie i wdrażanie działań z zakresu Employer Brandingu
• współtworzenie i realizacja polityki personalnej firmy
• wdrażanie narzędzi HR mających na celu usprawnianie wewnętrznych procesów w firmie,
• ścisła współpraca z działem HR koncernu
• przygotowywanie raportów, analiz, dokumentów i innych materiałów z zakresu powierzonego obszaru odpowiedzialności

Zatrudnionym osobom oferujemy:

• Pełną wyzwań pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się organizacji
• Samodzielność w działaniu
• Rozwój zawodowy
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę