Pracownik w Wydziale Wartości Kolekcjonerskich

Do głównych zadań pracownika należeć będzie:

• planowanie, organizowanie i realizowanie prac związanych z projektowaniem monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich,
• współpraca z projektantami oraz konsultantami merytorycznymi monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich,
• współpraca z producentami monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich w sprawach dotyczących zakresu kompetencji Wydziału,
• opracowywanie projektów umów i aneksów do umów z projektantami monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich, nadzór nad ich podpisywaniem i realizacją,
• przygotowywanie merytoryczne kart produktów, a także informatorów/folderów dotyczących monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich,
• przygotowywanie rocznych planów wydatków związanych z opracowywaniem monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich,
• prowadzenie korespondencji w sprawach dotyczących monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich,
• przygotowywanie materiałów na posiedzenia Rady ds. numizmatycznych w zakresie kompetencji DES,
• opracowywanie bieżącej informacji dla Dyrekcji Departamentu o postępie prac nad przygotowaniem monet kolekcjonerskich i okolicznościowych oraz banknotów kolekcjonerskich.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie wyższe,
• praktyczna umiejętność przygotowywania pism urzędowych w języku polskim,
• znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym w mowie i piśmie (prowadzenie korespondencji),
• obsługa komputera (MS Office: Word, Excel, PowerPoint).

Wymagania pożądane:

• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, skrupulatność, systematyczność i terminowość,
• udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu prac projektowych, w tym prowadzeniu projektów kreatywnych (np. współpraca z agencjami reklamowymi, projektantami)
• kreatywność, elastyczność, otwartość na zmiany,
• umiejętność pracy pod presją czasu, przejawianie inicjatywy i proponowanie udoskonaleń we własnym obszarze pracy.