Szczegóły oferty
CO OFERUJEMY
- płatny staż, rozpoczynający się w I kwartale 2027 r., trwający do końca grudnia 2027 r.
- max. 120 godzin stażu miesięcznie
- wynagrodzenie uzależnione od przepracowanych godzin (max. 4200,00 zł brutto miesięcznie)
- wsparcie mentora / mentorki
- studentów/studentek i absolwentów/absolwentek (do 12 miesięcy od daty uzyskania dyplomu) uczelni wyższych - szczegółowe wymagania znajdziesz w opisie ścieżek stażu w dalszej części
- osób nastawionych na współpracę, podnoszenie własnych kwalifikacji, zdobywanie wiedzy i lubiących nowe wyzwania
- zdobycie doświadczenia zawodowego oraz rozwój kompetencji i umiejętności niezbędnych na progu kariery
- współpracę ze specjalistami oraz udział w projektach mających wpływ na organizację
- możliwość uczestniczenia w szkoleniach
- Złóż aplikację do 21 września, klikając w link lub kod QR poniżej. Pamiętaj, żeby w formularzu zaznaczyć wymaganą zgodę!
- Po 5 października otrzymasz maila z informacją czy zakwalifikowałaś / zakwalifikowałeś się do kolejnego etapu.
- W dniach 12 – 30 października zorganizujemy spotkania indywidualne. O szczegółach poinformujemy zakwalifikowanych uczestników.
- Do 10 listopada wszyscy uczestnicy otrzymają informację o wynikach rekrutacji.
- W przypadku pozytywnej decyzji skontaktujemy się z Tobą i ustalimy szczegóły rozpoczęcia stażu oraz termin podpisania umowy stażowej.
Szczegółowe informacje o możliwych ścieżkach stażu, procesie i terminach rekrutacji znajdziesz w Informatorze dla Kandydatek i Kandydatów, na stronie NFZ w zakładce „Praca w NFZ” – „Program stażowy” https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/program-stazowy/
Dokumenty należy składać do 21.09.2026 r. wyłącznie za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego.
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
