Radca Prawny w Biurze Prawnym

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• reprezentacja w postępowaniach przed sądami administracyjnymi, sądami powszechnymi i innymi organami;

• opiniowanie pod względem prawnym projektów zarządzeń Prezesa Funduszu, projektów decyzji administracyjnych wydawanych przez Prezesa Funduszu oraz wzorów i projektów umów zawieranych przez Fundusz;

• opiniowanie projektów aktów normatywnych oraz udział w pracach legislacyjnych nad projektami ustaw i rozporządzeń z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych oraz z zakresu działu administracji rządowej: zdrowie;

• przygotowywanie opinii i stanowisk prawnych, udzielanie porad i wyjaśnień w zakresie obowiązujących przepisów prawa;

• wykonywanie innych zadań z zakresu obsługi prawnej, wynikających z odrębnych przepisów.

Wykształcenie: wyższe

Opis wykształcenia: wyższe prawnicze, uprawnienia radcy prawnego

• minimum 2-letni staż pracy w jednostkach sektora finansów publicznych;

• znajomość przepisów prawa z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych, finansów publicznych, zakresu działu administracji rządowej: zdrowia oraz zasad techniki prawodawczej;

• umiejętność obsługi komputera, bardzo dobra znajomość MS Office;

• znajomość obsługi aplikacji LEX;

• samodzielność, dyspozycyjność, kreatywność i komunikatywność.

• podstawowa wiedza o systemie ochrony zdrowia;

• wiedza z zakresu legislacji.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• podpisane: list motywacyjny i CV;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczenia potwierdzające:

  - minimum 2-letni staż pracy;

• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie uprawnień radcy prawnego;

• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. 2014 poz.1182 z późn. zm.).

• Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych
  w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biuro Kadr
  i Szkoleń.

• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy - po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.