Referent / Analityk Dużych Zbiorów Danych
w Wydziale Raportów, Monitorowania i Dostępności do Świadczeń
w Departamencie Analiz, Monitorowania Jakości i Optymalizacji Świadczeń
Numer ogłoszenia: DAMJiOS/25/22
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę/ z możliwością zmniejszenia etatu
Termin składania ofert 27.02.2025 r.
Szczegóły oferty
GŁÓWNE ZADANIA:
- prowadzenie analiz dużych zbiorów danych (przy pomocy środowiska R i języka SQL) dotyczących harmonogramów przyjęć, w tym list oczekujących oraz dostępności do świadczeń finansowanych ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia;
- tworzenie raportów, prezentacji multimedialnych i innych form przedstawiania wyników wykonanej pracy analitycznej;
- przygotowywanie zestawień dotyczących list oczekujących na świadczenia finansowane przez NFZ;
- pozyskiwanie informacji z systemów bazodanowych Centrali Funduszu oraz dbanie o dokumentację procesu analitycznego powstałego w ramach pracy Departamentu.
WYMAGANIA:
Wymagania konieczne:
- na stanowisko referenta, wykształcenie średnie;
- na stanowisko analityka dużych zbiorów danych, wykształcenie wyższe;
- na stanowisko referenta w przypadku posiadania wykształcenia średniego staż pracy nie jest wymagany’
- na stanowisko analityka dużych zbiorów danych w przypadku posiadania wykształcenia wyższego staż pracy nie jest wymagany;
- znajomość języków programowania (w tym R);
- znajomość języka zapytań SQL;
- znajomość pakietu MS Office, w tym w szczególności Excel (tabele przestawne itd.);
- umiejętność wyszukiwania i wykorzystywania źródeł informacji/ literatury (w tym zagranicznych) dotyczących funkcjonowania systemów ochrony zdrowia;
- znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie (minimum poziom B2).
Wykształcenie należy potwierdzić kopią dyplomu ukończenia uczelni wyższej lub ukończenia szkoły średniej; wymagane w ogłoszeniu lata pracy zawodowej należy potwierdzić świadectwami pracy/zaświadczeniem o zatrudnieniu/aktualnym wyciągiem z CEIDG.
Wymagania dodatkowe:
- znajomość statystyki/ekonometrii;
- doświadczenie zawodowe w jednostkach ochrony zdrowia;
- doświadczenie w analizach z obszaru systemu ochrony zdrowia;
- znajomość zasad prowadzenia harmonogramów przyjęć w tym list oczekujących;
- znajomość zagadnień ekonomicznych z zakresu ochrony zdrowia;
- analityczne i logiczne myślenie;
- umiejętność samodzielnej pracy koncepcyjnej;
- umiejętność pracy zespołowej;
- orientacja na jakość;
- efektywna komunikacja;
- kreatywność i terminowość.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- podpisany kwestionariusz osobowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane w ogłoszeniu lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej;
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi;
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
ZAPRASZAMY
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.