Główne obowiązki obejmują działania w obszarze:
- spraw związanych z procesem oceny okresowej pracowników w tym szkoleń dotyczących Systemu Oceny Pracowniczej,
- potrzeb szkoleniowych pracowników na podstawie wyników ocen okresowych oraz bieżącej analizy kompetencji,
- planów szkoleniowych, programów rozwojowych i aktywności rozwojowych,
- organizowania, koordynowania i logistycznego zabezpieczenia szkoleń oraz innych wydarzeń HR,
- działań szkoleniowo-rozwojowych, prowadzenie dokumentacji, rozliczanie szkoleń i ich ewaluacja,
- procesów rekrutacyjnych, w tym organizowania i koordynowania rekrutacji, a także budowanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny „candidate experience”,
- procesów onboardingowych,
- projektów HR w pozostałych obszarach działalności Uniwersytetu.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie wyższe,
- minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe,
- umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint),
- znajomość narzędzi i metod wykorzystywanych oraz umiejętność doboru i stosowania narzędzi oraz technik wspierających rozwój pracowników i efektywność procesów HR,
- umiejętność organizacji wydarzeń HR oraz koordynacji wielu procesów równolegle,
- umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień i raportów,
- samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań,
- wysokie kompetencje organizacyjne,
- wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk,
- umiejętność przygotowywania i redagowania pism,
- umiejętność pracy w zespole,
- skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.
- ukończone studia wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja, prawo,
- doświadczenie w obszarze HR (w tym: szkolenia i rozwój pracowników),
- znajomość zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych,
- znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem,
- znajomość środowiska administracyjnego uczelni.
Oferujemy:
- zatrudnienie na wiodącym Uniwersytecie badawczym,
- stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
- elastyczny czas pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy - wspieramy work-life balance,
- stanowisko otwarte dla wszystkich osób, niezależnie od płci (k/m/n),
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
- dodatkowe dni wolne:
- w Święto Uniwersytetu,
- wynikające ze stażu pracy w Uniwersytecie,
- możliwość tworzenia indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o wyniki ocen pracowniczych,
- możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
- możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
- dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
- dofinansowania do karty PZU Sport,
- dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
- dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
- preferencyjnych pożyczek.
Załącznik do ogłoszenia
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych
Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:
- Administratorem Pana/Pani danych osobowych będzie Uniwersytet Mikołaja Kopernika z siedzibą przy ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń (dalej: ADO, UMK).
- Pana/Pani dane osobowe uzyskane w związku z udziałem w prowadzonej przez nas rekrutacji będą przetwarzane:
- Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – w celu pozostawienia danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach, lub w przypadku przekazania nam danych osobowych, które swoim zakresem wykraczają poza katalog danych wymienionych w art. 221 Kodeksu Pracy.
- Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – w celu podjęcia przez nas niezbędnych czynności zmierzających do zawarcia umowy, przy czym ostatecznie umowa może nie zostać zawarta.
- Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z art. 221 Kodeksu Pracy – w celu pozyskania informacji niezbędnych dla prawidłowego przebiegu procesu rekrutacyjnego.
- Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami wynikającymi z procesu rekrutacyjnego.
- Pana/Pani dane będą przechowywane przez nas przez okres prowadzenia rekrutacji na wskazane stanowisko.
- W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych możliwe jest przechowywanie przez nas Pana/Pani danych osobowych przez okres do 3 lat, co wynika z okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Związane to jest z ryzykiem wystąpienia roszczeń o nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
- W przypadku wyrażenia zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku w bazie kandydatów do pracy.
- Przysługuje Panu/Pani prawo do cofnięcia zgody w każdym czasie, ale cofnięcie zgody nie wywiera wpływu na przetwarzanie dokonane na jej podstawie przed jej cofnięciem.
- Przysługują Panu/Pani prawa, które zrealizujemy na wniosek o:
- Żądanie dostępu do danych osobowych oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa: prawo ich sprostowania,
- Żądanie usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
- Sprzeciw wobec przetwarzania.
- Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celu, w którym zostały zebrane.
- Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Pana/Pani dane osobowe udostępniane mogą być organom administracji publicznej, sądom, komornikom w zakresie sytuacji przewidzianych w przepisach prawa, a także podmiotom, z którymi ADO współpracuje w zakresie usług windykacyjnych, prawnych.
- Na dzień zbierania Pana/Pani danych osobowych nie planujemy przekazywać ich poza EOG (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Lichtenstein i Islandię), nie wykluczając tego w przyszłości, o czym zostanie Pan/Pani poinformowania ze stosownym wyprzedzeniem.
- W stosunku do Pana/Pani nie będą prowadzone działania polegające na podejmowaniu decyzji w sposób zautomatyzowany, nie będą one również podlegały zautomatyzowanemu profilowaniu.
- Jeżeli chce Pan/Pani skontaktować się z ADO w sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, w szczególności w związku z wniesieniem wniosku o realizację przysługujących praw prosimy o kontakt pod adresem e-mail: iod@umk.pl lub adresem korespondencyjnym ADO, z dopiskiem „IOD”.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach.
……………………………..data i podpis
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, których zakres wykracza poza przewidziany w art. 221 Kodeksu Pracy.
……………………………..
data i podpis
Poznaj
UMK w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU w Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy